DISC 与 MBTI 的区别
DISC 和 MBTI 是团队工作中最有名的两种类型学，人们也总是把它们弄混。两者都给出四个字母，都在讲“类型”，但测量的东西不同，回答的问题也不同。下面是一个简短的对比，其中也包括大五人格，以及关于该选哪一种的实用建议。
每种模型测量什么
DISC 描述的是可以观察到的行为：一个人如何行动、沟通和做决定，用四个维度来衡量——支配型、影响型、稳健型、谨慎型。结果是主导风格和次要风格，共 16 种类型。这个模型有意做得简单，并且聚焦于工作：您需要同事怎么做，同事又需要您怎么做。
MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）按四组二分维度把人分成 16 种类型：外向—内向、感觉—直觉、思考—情感、判断—知觉。这是一套关于认知和决策偏好的模型，源自荣格的类型学。像 INTJ 或 ESFP 这样的类型，说明的是一个人如何获取信息、什么对他重要，而不是他在会议上会有怎样的表现。
“大五人格”（Big Five）不是类型学，而是五项连续的特质：开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质。它是人格心理学的科学标准：可靠性和预测力最好，但由五条量表组成的结果，更难转化成可操作的建议。
一张表看清差别
表格难免简化，但足以看清要点：DISC 讲行为，MBTI 讲偏好，大五人格讲特质。
| 对比项 | DISC | MBTI | 大五人格 |
|---|---|---|---|
| 描述的内容 | 工作中的行为风格 | 认知和决策上的偏好 | 人格特质 |
| 结果形式 | 主导风格和次要风格，共 16 种类型 | 16 种类型中的一种，例如 INTJ | 五条量表的百分比 |
| 测试形式 | 24 组“最像—最不像”题，约 10 分钟 | 60–90 道题，15–25 分钟 | 10 到 120 道量表评分题 |
| 主要用途 | 团队、管理、销售、反馈 | 自我认识、职业咨询 | 研究、甄选、行为预测 |
| 科学基础 | 马斯顿的模型（1928 年）；可靠性中等，实用性很高 | 荣格（1921 年）、迈尔斯与布里格斯（20 世纪 40 年代）；因类型重测一致性低而受批评 | 词汇学方法与因素分析；验证最充分的模型 |
| 结果的稳定性 | 可能随角色和环境而变化 | 多达一半的人重测时会得到不同的类型 | 多年保持很高的稳定性 |
能把 MBTI 换算成 DISC 吗
没有精确的对应关系，因为两种模型测量的东西不同，但统计上的关联是存在的。MBTI 中的外向更常与较高的 D 和 I 同时出现，内向则与 S 和 C 相伴。偏好“思考”（T）倾向于 D 和 C，“情感”（F）倾向于 I 和 S。因此 ENTJ 常常得到 D 或 DC 类型，ESFP 得到 I 或 IS，ISFJ 得到 S 或 SC，INTP 得到 C 或 CD。
这些只能当作参考：同一个 MBTI 类型的人，在不同角色下可能得到不同的 DISC 类型；而换了工作之后，DISC 类型比 MBTI 类型更容易发生移动。如果您想知道同事在某个具体情境中会怎么做，他的 DISC 报告比 MBTI 的四个字母更有用。
关于可靠性的说法
MBTI 受到的批评是二分维度过于人为：多数人都落在量表中段，答案稍有变化就会被划到另一种类型。DISC 在一定程度上避开了这个问题，因为它显示的是各风格的强度，而不是把人归到两极中的一极；但它同样是自我评估，可靠性只能算中等。大五人格比这两者都更可靠，因为它根本不试图把人分成类型。
实用的结论是：无论 DISC 还是 MBTI，都不适合作为录用或晋升决定的唯一依据。但两者都很适合作为谈论差异的语言，而在这一点上 DISC 胜在简单：四种风格开一次会就能记住，MBTI 的十六种类型做不到。
该选哪一种测试
- 想改善团队沟通、分配角色、为谈判做准备——选 DISC：它讲的是旁人看得见的行为，还直接给出“如何与我沟通”的现成建议。
- 想认识自己，弄清偏好从何而来、往哪个方向发展——选 MBTI 或大五人格：它们对内在倾向的描述更深入。
- 需要用于研究的数据，或者需要做预测，例如预测员工的可靠程度——选大五人格：它的实证基础最好。
- 拿不定主意——就做 DISC：十分钟，免费且无需注册，结果可以马上用在工作中。
可以两个都做吗
可以，而且很有价值：两种模型并不矛盾，而是互相补充。MBTI 会解释您为什么和想法打交道比和人打交道更自在，DISC 则会显示这在同事眼中是什么样子，以及该怎么办。把两份结果都保存下来做个对比：不一致的地方往往是最有意思的发现。
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