关于本站
为什么要做这个网站
我们希望做一个人人都能在十分钟内完成、无需注册和付费的 DISC 测试，用自己的语言得到清晰的报告，并能与团队分享。网站支持十四种语言，结果即时显示，还可以保存为 PDF；管理者和 HR 还可以使用管理面板，把参与者的结果汇总成表格。
测试的依据
测试基于威廉·马斯顿的四因素模型（1928）以及后来“最像／最不像”格式的问卷：24 组题，每组四条陈述，每条对应一种风格。各风格和十六种类型的描述由编辑团队借助人工智能，根据公认的 DISC 特征编写。
本项目是独立项目，与 Wiley（DiSC®）、TTI Success Insights 或其他商标持有者无关。DISC 一词仅作为该模型的通用名称使用。
谁在运营本站
本站由 disc-test.org 编辑团队运营：文本由我们撰写，代码由我们维护，来信也由我们回复。这是一个独立的项目：测试和结果免费，无需注册，没有广告。唯一的付费服务是 DISC 详细版报告（见“服务”页面）。我们不销售培训和证书，也与 Wiley（DiSC®）、TTI Success Insights 或其他商标持有者无关。
网站上发布的内容由我们负责。如果你发现文字有误、翻译不准确，或者方法说明与结果计算方式不一致，请写信告诉我们：我们会更正，并更新修改日期。
我们如何撰写和校验文本
关于这一方法的说法，以原始文献和同行评议的研究为依据，其中也包括持批评态度的研究；文献清单见“资料来源与参考文献”一节。我们不复述商业报告：四种风格和十六种类型的描述，由编辑团队借助人工智能，根据该模型公认的特征编写。
每个页面都标有最后修改日期。当测试本身发生变化或收到意见时，我们会修改文本；凡是无法用资料来源或我们自己的核查加以支撑的内容，我们不会发布。
测试不承诺什么
本测试不是临床或诊断工具，不测量智力、能力或岗位匹配度，也不应作为招聘决策的唯一依据。它是自我观察和团队交流的起点。
反馈
你可以通过“联系我们”表单给我们留言。