关于本站

为什么要做这个网站

我们希望做一个人人都能在十分钟内完成、无需注册和付费的 DISC 测试，用自己的语言得到清晰的报告，并能与团队分享。网站支持十种语言，结果即时显示并发送到邮箱；管理者和 HR 还可以使用管理面板，把参与者的结果汇总成表格。

测试的依据

测试基于威廉·马斯顿的四因素模型（1928）以及后来“最像—最不像”格式的问卷：24 组题，每组四条陈述，每条对应一种风格。各风格和十六种类型的描述由本站作者根据公认的 DISC 特征撰写，并经过语言润色。

本项目是独立项目，与 Wiley（DiSC®）、TTI Success Insights 或其他商标持有者无关。DISC 一词仅作为该模型的通用名称使用。

测试不承诺什么

本测试不是临床或诊断工具，不测量智力、能力或岗位匹配度，也不应作为招聘决策的唯一依据。它是自我观察和团队交流的起点。

反馈

网站源代码在 GitHub 上公开：github.com/Man-You-Can/disc-test。你可以在那里报告翻译错误或提出改进建议。