このサイトについて
このサイトを作った理由
登録も支払いもなしに10分で受けられ、自分の言語で分かりやすいレポートを受け取り、チームと共有できるDISC診断を作りたいと考えました。サイトは14言語に対応し、結果はすぐに表示され、PDFで保存することもできます。マネージャーや人事担当者向けには、参加者の結果を表にまとめる管理画面があります。
診断の根拠
この診断はウィリアム・マーストンの4因子モデル（1928年）と、その後の「最もあてはまる／最もあてはまらない」形式の質問紙に基づいています。全24問で、各問の4つの文がそれぞれ1つのスタイルに対応します。スタイルと16タイプの説明は、一般に認められたDISCの特徴をもとに編集部がAI（人工知能）を活用して作成しました。
このプロジェクトは独立したもので、Wiley（DiSC®）、TTI Success Insights、その他の商標権者とは関係ありません。DISCという語はモデルの一般名称として使用しています。
サイトの運営者
このサイトはdisc-test.org編集部が運営しています。文章を書き、コードを保守し、いただいたメールに返信しているのは私たちです。プロジェクトは独立して運営されており、診断と結果は無料で、登録も広告もありません。有料のサービスは「DISC詳細プロフィール」のみです（「サービス」のページ）。研修や認定資格を販売することはなく、Wiley（DiSC®）、TTI Success Insights、その他の商標権者とも関係はありません。
サイトに掲載している内容の責任は私たちにあります。文章の誤り、翻訳の不正確な箇所、手法の説明と実際の結果の計算方法との食い違いを見つけたときは、ご連絡ください。修正のうえ、最終更新日を改めます。
文章の執筆と確認の方法
手法についての記述は、一次資料と査読付きの研究（批判的なものを含む）に基づいています。参照した文献は「出典と参考文献」にまとめています。商用のレポートを言い換えているわけではありません。4つのスタイルと16のタイプの説明は、一般に認められたDISCの特徴をもとに編集部がAI（人工知能）を活用して作成しています。
各ページには最終更新日を表示しています。診断そのものが変わったとき、またはご指摘をいただいたときに文章を直します。出典や自分たちの検証で裏づけられないことは掲載しません。
この診断が約束しないこと
この診断は臨床的・診断的なツールではなく、知能や能力、職務適性を測るものではありません。採用判断の唯一の根拠にすべきでもありません。自己観察とチームでの対話の出発点としてお使いください。
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