このサイトについて

このサイトを作った理由

登録も支払いもなしに10分で受けられ、自分の言語で分かりやすいレポートを受け取り、チームと共有できるDISC診断を作りたいと考えました。サイトは10言語に対応し、結果はすぐに表示されてメールでも届きます。マネージャーや人事担当者向けには、参加者の結果を表にまとめる管理者パネルがあります。

診断の根拠

この診断はウィリアム・マーストンの4因子モデル（1928年）と、その後の「最もあてはまる／最もあてはまらない」形式の質問紙に基づいています。4つの文からなる24のブロックで、各文が1つのスタイルに対応します。スタイルと16タイプの説明は、一般に認められたDISCの特徴をもとにサイトの制作者が執筆し、自然な言葉遣いになるよう確認しています。

このプロジェクトは独立したもので、Wiley（DiSC®）、TTI Success Insights、その他の商標権者とは関係ありません。DISCという語はモデルの一般名称として使用しています。

この診断が約束しないこと

この診断は臨床的・診断的なツールではなく、知能や能力、職務適性を測るものではありません。採用判断の唯一の根拠にすべきでもありません。自己観察とチームでの対話の出発点としてお使いください。

フィードバック

サイトのソースコードはGitHubで公開しています：github.com/Man-You-Can/disc-test。翻訳の誤りの報告や改善の提案もそちらからお寄せください。