प्रोजेक्ट के बारे में
यह साइट क्यों बनी
हम ऐसा DISC टेस्ट बनाना चाहते थे जिसे कोई भी दस मिनट में, बिना रजिस्ट्रेशन और भुगतान के दे सके, अपनी भाषा में साफ़ रिपोर्ट पाए और उसे अपनी टीम के साथ साझा कर सके। साइट 14 भाषाओं में काम करती है, नतीजा तुरंत दिखता है और PDF में सहेजा जा सकता है, और प्रबंधकों व HR के लिए एक पैनल है जहाँ प्रतिभागियों के नतीजे तालिका में इकट्ठे होते हैं।
टेस्ट किस पर आधारित है
टेस्ट विलियम मार्स्टन के चार-कारक मॉडल (1928) और बाद की “सबसे ज़्यादा – सबसे कम” प्रारूप वाली प्रश्नावलियों पर आधारित है: 24 ब्लॉक, हर ब्लॉक में चार कथन, हर शैली के लिए एक। शैलियों और सोलह प्रोफ़ाइल के विवरण संपादकीय टीम ने आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस की मदद से DISC की आम तौर पर मान्य विशेषताओं के आधार पर तैयार किए हैं।
यह प्रोजेक्ट स्वतंत्र है और Wiley (DiSC®), TTI Success Insights या अन्य ट्रेडमार्क धारकों से जुड़ा नहीं है। DISC शब्द मॉडल के सामान्य नाम के रूप में प्रयोग किया गया है।
साइट कौन चलाता है
साइट disc-test.org की संपादकीय टीम चलाती है: हम टेक्स्ट लिखते हैं, कोड सँभालते हैं और आने वाले ईमेल का जवाब देते हैं। प्रोजेक्ट स्वतंत्र है: टेस्ट और नतीजा मुफ़्त हैं, न रजिस्ट्रेशन, न विज्ञापन। एकमात्र सशुल्क सेवा विस्तृत DISC प्रोफ़ाइल है (“सेवाएँ” पेज)। हम न ट्रेनिंग और सर्टिफ़िकेट बेचते हैं, न Wiley (DiSC®), TTI Success Insights या अन्य ट्रेडमार्क धारकों से जुड़े हैं।
साइट पर जो प्रकाशित है, उसकी ज़िम्मेदारी हमारी है। अगर आपको टेक्स्ट में कोई ग़लती मिले, अनुवाद में अशुद्धि दिखे, या पद्धति के विवरण और नतीजे की गणना के तरीक़े में अंतर लगे, तो हमें लिखें: हम उसे सुधारेंगे और बदलाव की तारीख़ अपडेट कर देंगे।
हम टेक्स्ट कैसे लिखते और जाँचते हैं
पद्धति के बारे में कही गई बातें मूल स्रोतों और विशेषज्ञों द्वारा समीक्षित शोध पर आधारित हैं, जिनमें आलोचनात्मक शोध भी शामिल हैं; कृतियों की सूची “स्रोत और संदर्भ” खंड में दी गई है। हम व्यावसायिक रिपोर्टों को अपने शब्दों में नहीं दोहराते: चार शैलियों और सोलह प्रोफ़ाइल के विवरण संपादकीय टीम ने आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस की मदद से मॉडल की मान्य विशेषताओं के आधार पर तैयार किए हैं।
हर पेज पर आख़िरी बदलाव की तारीख़ दी गई है। जब टेस्ट में ही कुछ बदलता है या हमें कोई टिप्पणी मिलती है, तब हम टेक्स्ट सुधारते हैं; और जिस बात को हम किसी स्रोत या अपनी जाँच से नहीं टिका सकते, उसे प्रकाशित नहीं करते।
टेस्ट क्या वादा नहीं करता
यह टेस्ट कोई चिकित्सकीय या नैदानिक उपकरण नहीं है, बुद्धि, योग्यता या पद के लिए उपयुक्तता नहीं मापता, और भर्ती के निर्णयों का एकमात्र आधार नहीं होना चाहिए। यह आत्म-अवलोकन और टीम में बातचीत की शुरुआत है।
प्रतिक्रिया
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