प्रोजेक्ट के बारे में

यह साइट क्यों बनी

हम ऐसा DISC टेस्ट बनाना चाहते थे जिसे कोई भी दस मिनट में, बिना रजिस्ट्रेशन और भुगतान के दे सके, अपनी भाषा में साफ़ रिपोर्ट पाए और उसे अपनी टीम के साथ साझा कर सके। साइट दस भाषाओं में काम करती है, परिणाम तुरंत दिखता है और ईमेल पर आता है, और प्रबंधकों व HR के लिए एक पैनल है जहाँ प्रतिभागियों के परिणाम तालिका में इकट्ठे होते हैं।

टेस्ट किस पर आधारित है

टेस्ट विलियम मार्स्टन के चार-कारक मॉडल (1928) और बाद की “सबसे अधिक – सबसे कम” प्रारूप वाली प्रश्नावलियों पर आधारित है: 24 ब्लॉक, हर ब्लॉक में चार कथन, हर शैली के लिए एक। शैलियों और सोलह प्रोफ़ाइल के विवरण साइट के लेखकों ने DISC की मान्य विशेषताओं के आधार पर लिखे हैं और भाषा की स्वाभाविकता के लिए जाँचे हैं।

यह प्रोजेक्ट स्वतंत्र है और Wiley (DiSC®), TTI Success Insights या अन्य ट्रेडमार्क धारकों से जुड़ा नहीं है। DISC शब्द मॉडल के सामान्य नाम के रूप में प्रयोग किया गया है।

टेस्ट क्या वादा नहीं करता

यह टेस्ट कोई चिकित्सकीय या नैदानिक उपकरण नहीं है, बुद्धि, योग्यता या पद के लिए उपयुक्तता नहीं मापता, और भर्ती के निर्णयों का एकमात्र आधार नहीं होना चाहिए। यह आत्म-अवलोकन और टीम में बातचीत की शुरुआत है।

प्रतिक्रिया

साइट का सोर्स कोड GitHub पर खुला है: github.com/Man-You-Can/disc-test। वहीं आप अनुवाद की गलती बता सकते हैं या सुधार सुझा सकते हैं।