Tentang Proyek
Mengapa situs ini dibuat
Kami ingin membuat tes DISC yang bisa dikerjakan dalam sepuluh menit tanpa pendaftaran dan tanpa biaya, dengan laporan yang mudah dipahami dalam bahasa sendiri dan bisa dibagikan kepada tim. Situs ini tersedia dalam empat belas bahasa, hasil langsung muncul dan bisa disimpan sebagai PDF, dan bagi manajer serta HR tersedia panel tempat hasil para peserta dihimpun dalam satu tabel.
Dasar tes ini
Tes ini dibangun di atas model empat faktor William Marston (1928) dan kuesioner-kuesioner sesudahnya yang berformat “paling menggambarkan — paling tidak menggambarkan”: 24 soal berisi empat pernyataan, satu untuk setiap gaya. Uraian gaya dan enam belas profil disiapkan oleh redaksi dengan bantuan kecerdasan buatan berdasarkan karakteristik DISC yang diterima secara umum.
Proyek ini independen dan tidak berafiliasi dengan Wiley (DiSC®), TTI Success Insights, maupun pemilik merek dagang lainnya. Kata DISC digunakan sebagai nama umum model tersebut.
Siapa pengelola situs ini
Situs ini dikelola oleh redaksi disc-test.org: kami menulis teks, memelihara kode, dan membalas email yang masuk. Proyek ini independen: tes dan hasilnya gratis, tanpa pendaftaran dan tanpa iklan. Satu-satunya layanan berbayar adalah profil DISC lengkap (bagian “Layanan”). Kami tidak menjual pelatihan ataupun sertifikat dan tidak berafiliasi dengan Wiley (DiSC®), TTI Success Insights, maupun pemilik merek dagang lainnya.
Kami bertanggung jawab atas semua yang dipublikasikan di situs ini. Jika Anda menemukan kesalahan dalam teks, terjemahan yang kurang tepat, atau ketidaksesuaian antara uraian metode dan cara hasil dihitung, hubungi kami: kami akan memperbaikinya dan memperbarui tanggal perubahan.
Cara kami menulis dan memeriksa teks
Pernyataan tentang metode bersandar pada sumber primer dan penelitian yang telah ditelaah sejawat (peer-reviewed), termasuk yang kritis; daftar karyanya dihimpun di bagian “Sumber dan referensi”. Kami tidak menyadur laporan komersial: uraian empat gaya dan enam belas profil disiapkan oleh redaksi dengan bantuan kecerdasan buatan berdasarkan karakteristik model yang diterima secara umum.
Setiap halaman mencantumkan tanggal perubahan terakhir. Kami merevisi teks ketika tesnya sendiri berubah atau ketika ada masukan, dan kami tidak memublikasikan apa pun yang tidak dapat kami dukung dengan sumber atau dengan pemeriksaan kami sendiri.
Apa yang tidak dijanjikan tes ini
Tes ini bukan alat klinis atau diagnostik, tidak mengukur kecerdasan, kompetensi, maupun kesesuaian dengan jabatan, dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan terkait SDM. Tes ini adalah titik awal untuk mengamati diri sendiri dan berdiskusi dalam tim.
Kontak dan masukan
Anda bisa menghubungi kami melalui formulir “Kontak”.