Cara Membaca Hasil Tes DISC
Hasil tes DISC bukan sekadar satu huruf, melainkan grafik dengan tiga garis, persentase untuk keempat gaya, dan profil yang terdiri atas satu atau dua huruf. Di bawah ini kami jelaskan lewat contoh apa arti setiap unsur laporan dan bagaimana agar tidak keliru membacanya.
Apa saja isi hasil tes
Setelah soal terakhir, Anda melihat empat unsur: nama profil dengan satu atau dua huruf (misalnya “Perintis, DI”), grafik dengan tiga garis, empat skala dengan persentase, dan uraian tertulis: ciri khas, kekuatan, area pengembangan, motivasi, perilaku saat stres, dan saran cara berkomunikasi dengan Anda. Laporan yang sama bisa Anda simpan sebagai PDF dan buka melalui tautan.
Semua angka dalam laporan diturunkan dari pilihan Anda di 24 soal. Di setiap soal Anda memilih satu pernyataan sebagai “Paling menggambarkan saya” dan satu sebagai “Paling tidak menggambarkan saya”, dan setiap pernyataan mewakili salah satu gaya: D, I, S, atau C. Karena itu, setiap gaya memiliki dua angka: berapa kali Anda memilihnya sebagai “paling menggambarkan” dan berapa kali sebagai “paling tidak menggambarkan”.
Tiga garis pada grafik
Profil akhir (garis tebal dengan titik berwarna) adalah garis terpenting. Ini adalah selisih antara pilihan “paling menggambarkan” dan “paling tidak menggambarkan” untuk setiap gaya, yang dikonversi ke skala 0 sampai 24. Titik tengah skala adalah 12; pada grafik, titik ini ditandai dengan garis putus-putus. Gaya di atas titik tengah dianggap menonjol, sedangkan di bawahnya kurang menonjol.
Citra publik adalah garis berdasarkan pilihan “paling menggambarkan”. Inilah cara Anda berusaha bersikap di tempat kerja, citra yang Anda jaga secara sadar. Diri alami adalah garis berdasarkan pilihan “paling tidak menggambarkan” yang dibalik: semakin jarang Anda menolak suatu gaya, semakin tinggi titiknya. Garis ini lebih dekat dengan perilaku tanpa usaha, yang berjalan “otomatis”, misalnya saat di bawah tekanan atau dalam situasi yang asing.
Jika ketiga garis membentuk pola yang sama, Anda berperilaku kurang lebih sama dalam suasana apa pun. Jika citra publik dan diri alami berbeda, itu bukan masalah, melainkan petunjuk: ada gaya yang Anda munculkan dengan usaha sadar. Paling sering ini berarti peran Anda menuntut perilaku yang tidak alami bagi Anda, dan perilaku itu menguras energi.
Gaya utama dan gaya sekunder
Gaya utama adalah gaya dengan nilai akhir tertinggi. Inilah huruf pertama profil dan dasar uraiannya. Gaya sekunder diperhitungkan jika nilainya positif dan sekurang-kurangnya 40% dari nilai gaya utama (minimal 3 poin pada skala “mentah” dari −24 sampai +24). Gaya ini menjadi huruf kedua dan memberi nuansa pada uraian: D dengan gaya sekunder I (DI) meyakinkan orang lewat ketegasan dan antusiasme, sedangkan D dengan gaya sekunder C (DC) lewat standar tinggi dan argumen.
Urutan huruf itu penting: DI dan ID adalah profil yang berbeda. Pada DI, gaya utamanya Dominasi, sementara Pengaruh menjadi pendukung; pada ID, orangnya terutama supel dan menginspirasi, sedangkan ketegasan baru muncul bila diperlukan. Jika nilai gaya kedua negatif atau jauh lebih rendah daripada gaya utama, profil tetap “murni”: D, I, S, atau C.
Perintis (DI)
Profil akhir tinggi pada D dan I, rendah pada S dan C. Gaya utamanya Dominasi (D); Pengaruh (I) juga menonjol dan diperhitungkan sebagai gaya sekunder: profil DI, “Perintis”. Orang ini cepat mengambil keputusan dan mampu menggerakkan orang lain, tetapi sering kurang sabar terhadap detail dan kurang berhati-hati.
Selengkapnya tentang profil “Perintis”Spesialis (SC)
Gambaran kebalikannya: S dan C di atas titik tengah, D dan I di bawahnya. Gaya utamanya Kestabilan (S), gaya sekundernya Ketelitian (C): profil SC, “Spesialis”. Metodis, andal, dan taat aturan, tetapi perubahan mendadak dan tekanan terasa berat baginya.
Selengkapnya tentang profil “Spesialis”Profil seimbang
Keempat nilai berada dekat titik tengah. Gaya utama secara formal ditentukan dari angka tertinggi, tetapi laporan mencatat bahwa profilnya seimbang. Kemungkinan besar orang ini luwes mengganti gaya sesuai situasi; jika jawabannya ragu-ragu, sebaiknya tes diulang.
Apa arti persentase
Persentase pada empat skala adalah nilai akhir yang sama, yang diubah ke skala 0 sampai 100: −24 setara dengan 0%, 0 setara dengan 50%, dan +24 setara dengan 100%. Nilai di atas 50% berarti Anda lebih sering memilih gaya itu daripada menolaknya; di bawah 50% berarti sebaliknya. Ini bukan “berapa persen D dalam diri saya”, melainkan ukuran seberapa khas gaya itu bagi Anda dibandingkan dengan tiga gaya lainnya.
Jumlah nilai “mentah” keempat gaya selalu nol: tes ini membandingkan gaya satu sama lain, bukan mengukurnya secara terpisah. Karena itu, hasil tinggi pada satu gaya pasti berarti hasil rendah pada gaya lain. Biasanya yang berlawanan adalah D dan S atau I dan C: keduanya berada di ujung yang berseberangan pada sumbu tempo dan fokus.
Profil seimbang
Jika tidak ada nilai yang naik secara nyata di atas titik tengah, laporan menyebut profil itu seimbang, tetapi tetap menunjukkan gaya utama berdasarkan angka tertinggi. Hasil seperti ini paling sering berarti fleksibilitas: Anda berpindah gaya sesuai situasi, dan rekan kerja dengan gaya apa pun sama-sama merasa nyaman bekerja dengan Anda.
Lebih jarang, grafik yang datar menandakan bahwa Anda menjawab dengan ragu-ragu, berpikir terlalu lama, atau berusaha memilih jawaban yang “benar”. Memeriksanya mudah: ikuti tes lagi beberapa hari kemudian, jawab dengan cepat sambil membayangkan satu peran kerja yang spesifik. Jika profilnya kembali datar, berarti fleksibilitas memang ciri khas Anda.
Apa yang bisa dilakukan dengan hasil tes
Mulailah dari uraian kekuatan dan area pengembangan: tandai mana yang Anda kenali dan mana yang terasa kurang tepat. Lalu baca bagian “Cara terbaik berkomunikasi dengan Anda” dan pikirkan apakah rekan kerja Anda mengetahuinya. Penggunaan hasil yang paling bermanfaat adalah percakapan: bandingkan profil dengan tim di halaman kecocokan gaya dan sepakati cara menyikapi perbedaan.
Profil bukan vonis dan bukan batas kemampuan. Profil menggambarkan perilaku yang menjadi kebiasaan Anda saat ini, dan bisa bergeser seiring peran baru, pengalaman, dan keadaan. Ada baiknya menyimpan tautan laporan dan mengulang tes setahun kemudian: perubahannya akan menunjukkan bagaimana pekerjaan memengaruhi Anda.
Kesalahan umum saat membaca hasil
- Menganggap satu gaya sebagai yang “terbaik”. Setiap gaya punya kekuatan sekaligus harga yang harus dibayar: ketegasan D bisa berubah menjadi ketidaksabaran, kecermatan C menjadi pekerjaan yang berlarut-larut.
- Keliru membaca urutan huruf. DI dan ID, SC dan CS adalah profil berbeda dengan gaya utama yang berbeda.
- Membaca persentase sebagai porsi. 70% pada D bukan berarti “70% dominan”, melainkan bahwa gaya D jauh lebih sering Anda pilih daripada Anda tolak.
- Menarik kesimpulan tentang kompetensi. DISC menggambarkan gaya perilaku, bukan kemampuan, kecerdasan, atau kelayakan untuk suatu jabatan.
- Menilai seseorang dari hasil tesnya. Laporan adalah penilaian diri, dan orang itu sendirilah yang paling tahu bagian mana dari uraian yang tepat dan mana yang tidak.
Apa itu DISC → · Empat gaya → · 16 profil → · Kecocokan gaya → · Warna DISC → · DISC untuk tim → · DISC dan MBTI → · Tes DISC PDF → · Tanya jawab →