DISG-Auswertung: das Ergebnis verstehen
Das Ergebnis des DISG-Tests ist nicht ein einzelner Buchstabe, sondern ein Diagramm mit drei Linien, Prozentwerte für die vier Stile und ein Profil aus ein bis zwei Buchstaben. Im Folgenden zeigen wir an Beispielen, was jedes Element des Berichts bedeutet und wie Sie Lesefehler vermeiden.
Woraus das Ergebnis besteht
Nach dem letzten Block sehen Sie vier Elemente: den Profilnamen mit einem oder zwei Buchstaben (zum Beispiel „Pionier, DI“), ein Diagramm mit drei Linien, vier Skalen mit Prozentwerten und eine Textbeschreibung: Kernmerkmale, Stärken, Entwicklungsfelder, Motivation, Verhalten unter Stress und Empfehlungen, wie man am besten mit Ihnen kommuniziert. Derselbe Bericht kommt per E-Mail und lässt sich über den Link öffnen.
Alle Zahlen im Bericht ergeben sich aus Ihren Markierungen in den 24 Blöcken. In jedem Block haben Sie eine Aussage als „trifft am meisten zu“ und eine als „trifft am wenigsten zu“ gewählt, und jede Aussage gehört zu einem der Stile D, I, S oder C. Deshalb gibt es für jeden Stil zwei Zahlen: wie oft Sie ihn als „am meisten“ und wie oft als „am wenigsten“ gewählt haben.
Die drei Linien im Diagramm
Das Gesamtprofil (die dicke Linie mit farbigen Punkten) ist die wichtigste. Es ist die Differenz zwischen den Markierungen „am meisten“ und „am wenigsten“ für jeden Stil, umgerechnet auf eine Skala von 0 bis 24. Die Mitte der Skala liegt bei 12; im Diagramm ist sie gestrichelt markiert. Ein Stil über der Mitte gilt als ausgeprägt, einer darunter als schwach ausgeprägt.
Das äußere Ich ist die Linie der Markierungen „am meisten“. Sie zeigt, wie Sie sich bei der Arbeit zu verhalten versuchen, welches Bild Sie bewusst pflegen. Das natürliche Ich ist die Linie der Markierungen „am wenigsten“, umgekehrt: Je seltener Sie einen Stil abgelehnt haben, desto höher liegt der Punkt. Sie kommt dem Verhalten ohne Anstrengung näher, dem „Autopiloten“, etwa unter Druck oder in einer ungewohnten Situation.
Wenn alle drei Linien einander folgen, verhalten Sie sich in jeder Umgebung etwa gleich. Wenn äußeres Ich und natürliches Ich auseinanderlaufen, ist das kein Problem, sondern ein Hinweis: Einen Stil schalten Sie mit Willenskraft ein. Meist heißt das, dass Ihre Rolle ein Verhalten verlangt, das Ihnen nicht natürlich ist, und das kostet Energie.
Leitstil und Nebenstil
Der Leitstil ist der Stil mit dem höchsten Gesamtwert. Er ist der erste Buchstabe des Profils und die Grundlage der Beschreibung. Ein Nebenstil zählt, wenn sein Wert positiv ist und mindestens 40 % des Leitstils erreicht (mindestens 3 Punkte auf der „Rohskala“ von −24 bis +24). Er wird zum zweiten Buchstaben und gibt der Beschreibung eine Nuance: Ein D mit Nebenstil I (DI) überzeugt mit Schwung und Begeisterung, ein D mit Nebenstil C (DC) mit Anspruch und Argumenten.
Die Reihenfolge der Buchstaben ist wichtig: DI und ID sind verschiedene Profile. Bei DI ist Dominanz der Leitstil und Initiative unterstützt; bei ID ist der Mensch vor allem gesellig und inspirierend, und Durchsetzungskraft kommt bei Bedarf hinzu. Ist der Wert des zweiten Stils negativ oder deutlich kleiner als der des Leitstils, bleibt das Profil „rein“: D, I, S oder C.
Pionier (DI)
Das Gesamtprofil liegt hoch bei D und I, niedrig bei S und C. Leitstil ist Dominanz (D), Initiative (I) ist ausgeprägt und zählt als Nebenstil: Profil DI, „Pionier“. Dieser Mensch entscheidet schnell und reißt andere mit, doch Geduld für Details und Vorsicht fehlen ihm oft.
Mehr zum Profil „Pionier“Spezialist (SC)
Das Spiegelbild: S und C über der Mitte, D und I darunter. Leitstil ist Stetigkeit (S), Nebenstil Gewissenhaftigkeit (C): Profil SC, „Spezialist“. Methodisch, verlässlich und regeltreu, doch abrupte Veränderungen und Druck fallen schwer.
Mehr zum Profil „Spezialist“Ausgeglichenes Profil
Alle vier Werte liegen nahe der Mitte. Der Leitstil ist formal nach dem höchsten Wert bestimmt, aber der Bericht weist darauf hin, dass das Profil ausgeglichen ist. Wahrscheinlich wechselt die Person ihren Stil flexibel je nach Situation; waren die Antworten unsicher, lohnt sich ein zweiter Durchgang.
Was die Prozentwerte bedeuten
Die Prozentwerte auf den vier Skalen sind derselbe Gesamtwert, übertragen auf eine Skala von 0 bis 100: −24 entspricht 0 %, 0 entspricht 50 %, +24 entspricht 100 %. Ein Wert über 50 % bedeutet, dass Sie den Stil öfter gewählt als abgelehnt haben; unter 50 % ist es umgekehrt. Das ist nicht „wie viel Prozent D in mir stecken“, sondern ein Maß dafür, wie typisch der Stil für Sie im Vergleich zu den drei anderen ist.
Die Summe der „Rohwerte“ der vier Stile ist immer null: Der Test vergleicht die Stile miteinander, statt sie einzeln zu messen. Deshalb bedeutet ein hoher Wert bei einem Stil zwangsläufig einen niedrigen bei einem anderen. Meist stehen sich D und S oder I und C gegenüber: Sie liegen an entgegengesetzten Enden der Achsen Tempo und Fokus.
Ausgeglichenes Profil
Wenn kein Wert deutlich über die Mitte steigt, nennt der Bericht das Profil ausgeglichen und gibt dennoch den Leitstil nach dem höchsten Wert an. Ein solches Ergebnis bedeutet meist Flexibilität: Sie wechseln je nach Situation zwischen den Stilen, und Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Stilen kommen gleichermaßen gut mit Ihnen zurecht.
Seltener zeigt ein flaches Diagramm, dass Sie unsicher geantwortet, zu lange nachgedacht oder versucht haben, die „richtigen“ Antworten zu wählen. Das lässt sich leicht prüfen: Wiederholen Sie den Test nach ein paar Tagen, antworten Sie schnell und stellen Sie sich eine konkrete berufliche Rolle vor. Ist das Profil wieder flach, ist Flexibilität eben Ihre Besonderheit.
Was Sie mit dem Ergebnis anfangen
Beginnen Sie mit der Beschreibung der Stärken und Entwicklungsfelder: Markieren Sie, was Sie wiedererkennen und was Ihnen ungenau erscheint. Lesen Sie dann den Abschnitt „So kommuniziert man am besten mit Ihnen“ und überlegen Sie, ob Ihre Kolleginnen und Kollegen das wissen. Am nützlichsten ist das Ergebnis im Gespräch: Vergleichen Sie Ihre Profile im Team auf der Seite zur Kompatibilität der Stile und vereinbaren Sie, wie Sie die Unterschiede berücksichtigen.
Ein Profil ist weder Urteil noch Obergrenze. Es beschreibt das gewohnte Verhalten von heute; mit neuer Rolle, Erfahrung und Umständen kann es sich verschieben. Es lohnt sich, den Link zum Bericht zu speichern und den Test nach einem Jahr zu wiederholen: Die Veränderungen zeigen, wie die Arbeit Sie geprägt hat.
Typische Fehler beim Lesen des Ergebnisses
- Einen Stil für den „besten“ halten. Jeder Stil hat Stärken und seinen Preis: Der Schwung des D schlägt in Ungeduld um, die Sorgfalt des C in verschleppte Termine.
- Die Reihenfolge der Buchstaben verwechseln. DI und ID, SC und CS sind verschiedene Profile mit unterschiedlichem Leitstil.
- Prozentwerte als Anteile lesen. 70 % bei D heißt nicht „zu 70 % dominant“, sondern dass Sie den Stil D deutlich öfter gewählt als abgelehnt haben.
- Rückschlüsse auf Kompetenzen ziehen. DISG beschreibt den Verhaltensstil, nicht Fähigkeiten, Intelligenz oder die Eignung für eine Stelle.
- Über eine andere Person anhand ihres Ergebnisses urteilen. Der Bericht ist eine Selbsteinschätzung, und die Person selbst weiß am besten, wo die Beschreibung trifft und wo nicht.
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