Häufige Fragen
Kurze Antworten auf das, was vor dem Test und nach dem Ergebnis am häufigsten gefragt wird – von „Wie lange dauert der Test?“ bis „Welcher DISG-Typ bin ich?“.
Wie lange dauert der Test?
Der Test hat 24 Blöcke mit je vier Aussagen. Meist dauert er 8–12 Minuten. Grübeln Sie nicht lange: Die erste Reaktion ist die genaueste, und bis Sie auf „Weiter“ klicken, können Sie Ihre Auswahl ändern.
Ist der Test wirklich kostenlos?
Ja: Test und Ergebnis sind kostenlos, ohne Anmeldung und ohne versteckte Kosten. Das Ergebnis erscheint direkt nach dem letzten Block auf dem Bildschirm; Sie können es als PDF speichern. Auf der Seite gibt es eine einzige kostenpflichtige Leistung – das ausführliche DISG-Profil; sie ist unter „Leistungen“ beschrieben und völlig freiwillig.
Wofür stehen die Buchstaben D, I, S, C?
D steht für Dominanz (Ergebnisse und Kontrolle), I für Initiative (Menschen und Begeisterung), S für Stetigkeit (Unterstützung und Stabilität), C für Gewissenhaftigkeit (Genauigkeit und Qualität). Im Deutschen heißt das Modell deshalb DISG (G für Gewissenhaftigkeit); wir verwenden die internationalen Buchstaben D, I, S, C. Jeder Mensch hat alle vier Stile, nur unterschiedlich stark.
Wie genau ist das Ergebnis?
DISG ist eine Selbsteinschätzung. Die Genauigkeit hängt davon ab, wie ehrlich Sie geantwortet haben und ob Sie an Ihr tatsächliches Verhalten im Beruf gedacht haben, nicht an ein gewünschtes. Ein kurzer Fragebogen gibt einen verlässlichen Hinweis auf den Hauptstil, aber keine exakte Messung. Bei Zweifeln wiederholen Sie den Test nach ein paar Tagen.
Was ist ein Nebenstil, und was sind Profile wie DI oder SC?
Der Hauptstil ist der Stil mit den meisten Punkten. Ist der zweitstärkste Stil ebenfalls ausgeprägt (mindestens 40 % des Hauptstils), gilt er als Nebenstil und fügt seine Nuance hinzu. So entstehen 16 Profile: vier reine (D, I, S, C) und zwölf Kombinationen wie DI oder SC.
Was bedeutet „ausgeglichenes Profil“?
Kein Stil sticht deutlich hervor. Meist bedeutet das Flexibilität im Verhalten: Sie wechseln je nach Situation leicht zwischen den Stilen. Manchmal zeigt es unsichere Antworten. Wiederholen Sie den Test, antworten Sie schneller und denken Sie an eine konkrete berufliche Rolle.
Kann ein ganzes Team den Test machen?
Ja. Schicken Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen den Link zur Seite; auf dem Ergebnisbildschirm erhält jeder einen Link und einen Code, den Sie sich weiterleiten lassen. Im Admin-Bereich (Link in der Fußzeile) werden die Codes in einer Tabelle gesammelt, die Sie nach Excel kopieren können. Die Tabelle bleibt nur in Ihrem Browser.
Wo wird das Ergebnis gespeichert, und wer kann es sehen?
Das Ergebnis wird auf dem Bildschirm angezeigt und in Ihrem Browser gespeichert. Andere Personen sehen Ihren Bericht nur, wenn Sie den Link dazu selbst weitergeben. Details auf der Seite „Datenschutz“.
Kann ich den Test wiederholen?
Ja, jederzeit: Klicken Sie auf dem Ergebnisbildschirm auf „Test wiederholen“. Ein Profil kann sich mit Rolle, Erfahrung und Umständen ändern, deshalb lohnt sich ein Vergleich nach einem Jahr.
Worin unterscheidet sich DISG von MBTI und den Big Five?
DISG beschreibt beobachtbares Verhalten im Beruf auf vier Skalen und eignet sich gut für Gespräche im Team. MBTI ordnet Menschen 16 Präferenztypen zu. Die Big Five sind der wissenschaftliche Standard zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, ihre Ergebnisse lassen sich aber schwerer in praktische Empfehlungen übersetzen. Die Modelle widersprechen sich nicht, sie beantworten verschiedene Fragen.
Ist das die vollständige Version des DISG-Tests?
Ja. Es ist die klassische Vollversion nach dem Prinzip „am meisten – am wenigsten“: 24 Blöcke mit je vier Aussagen, insgesamt 96, in jedem Block eine pro Stil. Es gibt auch Varianten mit 28 Blöcken oder mit 40 Fragen und Skalenbewertung: Sie unterscheiden sich in der Form, das Modell und die vier Stile sind dieselben. Verkürzte „Demos“ gibt es auf dieser Seite nicht; das Ergebnis wird aus allen 24 Blöcken berechnet.
Gibt es richtige Antworten?
Nein. Der Test prüft kein Wissen und misst nicht, wie „gut“ Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind: Er beschreibt Ihren gewohnten Verhaltensstil. Jeder Versuch, „wie erwartet“ zu antworten, verzerrt nur das Profil. Der einzig richtige Weg ist, das zu markieren, was Ihnen in beruflichen Situationen tatsächlich entspricht.
Kann ich den Test als PDF herunterladen und auf Papier machen?
Ja. Auf der Seite „Test als PDF“ gibt es eine kostenlose Datei zum Ausdrucken: 24 Blöcke mit Aussagen, Schlüssel und Auswertungstabelle sowie die Beschreibung der 16 Profile. Das Ergebnis müssen Sie dann von Hand auszählen; die Online-Version erledigt das selbst und zeichnet das Diagramm.
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