Häufige Fragen
Kurze Antworten auf das, was vor dem Test und nach dem Ergebnis am häufigsten gefragt wird.
Wie lange dauert der Test?
Der Test hat 24 Blöcke mit je vier Aussagen. Meist dauert er 8–12 Minuten. Grübeln Sie nicht lange: Die erste Reaktion ist die genaueste, und bis Sie auf „Weiter“ klicken, können Sie Ihre Auswahl ändern.
Ist der Test wirklich kostenlos?
Ja, vollständig: ohne Anmeldung, ohne versteckte Kosten und ohne kostenpflichtige „erweiterte Berichte“. Das Ergebnis erscheint direkt nach dem letzten Block auf dem Bildschirm und wird an die angegebene E-Mail-Adresse gesendet.
Wofür stehen die Buchstaben D, I, S, C?
D steht für Dominanz (Ergebnisse und Kontrolle), I für Initiative (Menschen und Begeisterung), S für Stetigkeit (Unterstützung und Stabilität), C für Gewissenhaftigkeit (Genauigkeit und Qualität). Jeder Mensch hat alle vier Stile, nur unterschiedlich stark.
Wie genau ist das Ergebnis?
DISG ist eine Selbsteinschätzung. Die Genauigkeit hängt davon ab, wie ehrlich Sie geantwortet haben und ob Sie an Ihr tatsächliches Verhalten im Beruf gedacht haben, nicht an ein gewünschtes. Ein kurzer Fragebogen gibt einen verlässlichen Hinweis auf den Leitstil, aber keine exakte Messung. Bei Zweifeln wiederholen Sie den Test nach ein paar Tagen.
Was ist ein Nebenstil, und was sind Profile wie DI oder SC?
Der Leitstil ist der Stil mit den meisten Punkten. Ist der zweitstärkste Stil ebenfalls ausgeprägt (mindestens 40 % des Leitstils), gilt er als Nebenstil und fügt seine Nuance hinzu. So entstehen 16 Profile: vier reine (D, I, S, C) und zwölf Kombinationen wie DI oder SC.
Was bedeutet „ausgeglichenes Profil“?
Kein Stil sticht deutlich hervor. Meist bedeutet das Flexibilität im Verhalten: Sie wechseln je nach Situation leicht zwischen den Stilen. Manchmal zeigt es unsichere Antworten. Wiederholen Sie den Test, antworten Sie schneller und denken Sie an eine konkrete berufliche Rolle.
Kann ein ganzes Team den Test machen?
Ja. Schicken Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen den Link zur Seite; auf dem Ergebnisbildschirm erhält jeder einen Link und einen Code, den Sie sich weiterleiten lassen. Im Admin-Bereich (Link in der Fußzeile) werden die Codes in einer Tabelle gesammelt, die Sie nach Excel kopieren können. Die Tabelle bleibt nur in Ihrem Browser.
Wohin geht das Ergebnis, und wer kann es sehen?
Das Ergebnis wird auf dem Bildschirm angezeigt, in Ihrem Browser gespeichert und an die vor dem Test eingegebene E-Mail-Adresse gesendet. Niemand sonst sieht es, solange Sie den Link zum Bericht nicht selbst weitergeben. Details auf der Seite „Datenschutz“.
Kann ich den Test wiederholen?
Ja, jederzeit: Klicken Sie auf dem Ergebnisbildschirm auf „Test erneut machen“. Ein Profil kann sich mit Rolle, Erfahrung und Umständen ändern, deshalb lohnt sich ein Vergleich nach einem Jahr.
Worin unterscheidet sich DISG von MBTI und den Big Five?
DISG beschreibt beobachtbares Verhalten im Beruf auf vier Skalen und eignet sich gut für Gespräche im Team. MBTI ordnet Menschen 16 Präferenztypen zu. Die Big Five sind der wissenschaftliche Standard zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, ihre Ergebnisse lassen sich aber schwerer in praktische Empfehlungen übersetzen. Die Modelle widersprechen sich nicht, sie beantworten verschiedene Fragen.