Über das Projekt

Warum es diese Seite gibt

Wir wollten einen DISG-Test, den jeder in zehn Minuten ohne Anmeldung und Bezahlung machen kann, mit einem verständlichen Bericht in der eigenen Sprache, den man mit dem Team teilen kann. Die Seite funktioniert in zehn Sprachen, das Ergebnis erscheint sofort und kommt per E-Mail, und Führungskräfte und HR haben einen Bereich, in dem die Ergebnisse der Teilnehmenden in einer Tabelle gesammelt werden.

Worauf der Test beruht

Der Test basiert auf dem Vier-Faktoren-Modell von William Marston (1928) und den späteren Fragebögen im Format „am meisten – am wenigsten“: 24 Blöcke mit je vier Aussagen, eine pro Stil. Die Beschreibungen der Stile und der sechzehn Profile haben die Autoren der Seite auf Grundlage der allgemein anerkannten DISG-Merkmale verfasst und auf natürliche Sprache geprüft.

Das Projekt ist unabhängig und steht in keiner Verbindung zu Wiley (DiSC®), TTI Success Insights oder anderen Markeninhabern. Das Wort DISC bzw. DISG wird als allgemeine Bezeichnung des Modells verwendet.

Was der Test nicht verspricht

Der Test ist kein klinisches oder diagnostisches Instrument, misst weder Intelligenz noch Kompetenzen oder die Eignung für eine Stelle und darf nicht die alleinige Grundlage für Personalentscheidungen sein. Er ist ein Ausgangspunkt für Selbstbeobachtung und das Gespräch im Team.

Rückmeldungen

Der Quellcode der Seite ist auf GitHub offen: github.com/Man-You-Can/disc-test. Dort können Sie Übersetzungsfehler melden oder Verbesserungen vorschlagen.