Über das Projekt
Warum es diese Seite gibt
Wir wollten einen DISG-Test, den jeder in zehn Minuten ohne Anmeldung und Bezahlung machen kann, mit einem verständlichen Bericht in der eigenen Sprache, den man mit dem Team teilen kann. Die Seite funktioniert in 14 Sprachen, das Ergebnis erscheint sofort und lässt sich als PDF speichern, und Führungskräfte und HR haben einen Bereich, in dem die Ergebnisse der Teilnehmenden in einer Tabelle gesammelt werden.
Worauf der Test beruht
Der Test basiert auf dem Vier-Faktoren-Modell von William Marston (1928) und den späteren Fragebögen im Format „am meisten – am wenigsten“: 24 Blöcke mit je vier Aussagen, eine pro Stil. Die Beschreibungen der Stile und der sechzehn Profile hat die Redaktion der Seite mithilfe künstlicher Intelligenz auf Grundlage der allgemein anerkannten DISG-Merkmale erstellt.
Das Projekt ist unabhängig und steht in keiner Verbindung zu Wiley (DiSC®), TTI Success Insights oder anderen Markeninhabern. Die Bezeichnung DISG (international DISC) wird als allgemeiner Name des Modells verwendet.
Wer die Seite betreibt
Die Seite wird von der Redaktion von disc-test.org betreut: Wir schreiben die Texte, pflegen den Code und beantworten E-Mails. Das Projekt ist unabhängig: Test und Ergebnis sind kostenlos, ohne Anmeldung und ohne Werbung. Die einzige kostenpflichtige Leistung ist das ausführliche DISG-Profil (siehe „Leistungen“). Wir verkaufen keine Trainings und Zertifikate und stehen in keiner Verbindung zu Wiley (DiSC®), TTI Success Insights oder anderen Markeninhabern.
Für das, was auf der Seite veröffentlicht wird, sind wir verantwortlich. Wenn Sie einen Fehler im Text, eine Ungenauigkeit in der Übersetzung oder eine Abweichung zwischen der Beschreibung der Methode und der tatsächlichen Berechnung des Ergebnisses finden, schreiben Sie uns: Wir korrigieren das und aktualisieren das Änderungsdatum.
Wie wir Texte schreiben und prüfen
Die Aussagen zur Methode stützen sich auf Primärquellen und begutachtete Studien, darunter kritische; die Liste der Arbeiten finden Sie im Abschnitt „Quellen und Literatur“. Wir geben keine kommerziellen Berichte wieder: Die Beschreibungen der vier Stile und der sechzehn Profile hat die Redaktion mithilfe künstlicher Intelligenz auf Grundlage der allgemein anerkannten Merkmale des Modells erstellt.
Auf jeder Seite steht das Datum der letzten Änderung. Wir überarbeiten die Texte, wenn sich der Test selbst ändert oder Hinweise eingehen, und veröffentlichen nichts, was wir nicht mit einer Quelle oder einer eigenen Prüfung belegen können.
Was der Test nicht verspricht
Der Test ist kein klinisches oder diagnostisches Instrument, misst weder Intelligenz noch Kompetenzen oder die Eignung für eine Stelle und darf nicht die alleinige Grundlage für Personalentscheidungen sein. Er ist ein Ausgangspunkt für Selbstbeobachtung und das Gespräch im Team.
Rückmeldungen
Sie können uns über das Formular „Kontakt“ schreiben.