عن المشروع

لماذا هذا الموقع

أردنا اختبار DISC يمكن لأي شخص إجراؤه في عشر دقائق دون تسجيل أو دفع، والحصول على تقرير واضح بلغته ومشاركته مع فريقه. يعمل الموقع بعشر لغات، وتظهر النتيجة فورًا وتصل عبر البريد الإلكتروني، وللمديرين ومسؤولي الموارد البشرية لوحة تُجمع فيها نتائج المشاركين في جدول.

علامَ يستند الاختبار

يستند الاختبار إلى نموذج ويليام مارستون الرباعي (1928) والاستبيانات اللاحقة بصيغة «الأكثر – الأقل»: 24 مجموعة في كل منها أربع عبارات، عبارة لكل نمط. وقد كتب مؤلفو الموقع أوصاف الأنماط والأنماط الستة عشر استنادًا إلى خصائص DISC المتعارف عليها، وروجعت لتكون طبيعية لغويًا.

المشروع مستقل ولا صلة له بشركة Wiley (DiSC®) ولا TTI Success Insights ولا غيرهما من أصحاب العلامات التجارية. وتُستخدم كلمة DISC اسمًا عامًا للنموذج.

ما الذي لا يعِد به الاختبار

الاختبار ليس أداة سريرية أو تشخيصية، ولا يقيس الذكاء أو الكفاءات أو الملاءمة للوظيفة، ولا ينبغي أن يكون الأساس الوحيد لقرارات التوظيف. إنه نقطة انطلاق للتأمل الذاتي والحوار داخل الفريق.

الملاحظات

الشيفرة المصدرية للموقع مفتوحة على GitHub: github.com/Man-You-Can/disc-test. وهناك يمكنك الإبلاغ عن خطأ في الترجمة أو اقتراح تحسين.