Proje hakkında
Bu site neden var
Kayıt olmadan ve ödeme yapmadan on dakikada çözülebilen, kendi dilinizde anlaşılır bir rapor veren ve sonucu ekiple paylaşmaya imkân tanıyan bir DISC testi hazırlamak istedik. Site 14 dilde çalışır; sonuç hemen görünür ve PDF olarak kaydedilebilir; yöneticiler ve İK için de katılımcıların sonuçlarının tek bir tabloda toplandığı bir panel vardır.
Test neye dayanıyor
Test, William Marston’ın dört faktörlü modeline (1928) ve ardından geliştirilen “en çok – en az” biçimindeki envanterlere dayanır: her biri dört ifadeli 24 soru, her stil için bir ifade. Stillerin ve on altı profilin açıklamalarını, DISC’in genel kabul görmüş özelliklerinden yola çıkarak editör ekibi yapay zekâ yardımıyla hazırladı.
Proje bağımsızdır; Wiley (DiSC®), TTI Success Insights ve diğer marka sahipleriyle hiçbir bağı yoktur. DISC sözcüğü modelin genel adı olarak kullanılmaktadır.
Siteyi kim yürütüyor
Siteyi disc-test.org editör ekibi yürütür: metinleri biz yazıyor, kodun bakımını biz yapıyor, e-postaları biz yanıtlıyoruz. Proje bağımsızdır: test ve sonuç ücretsizdir; kayıt ve reklam yoktur. Tek ücretli hizmet genişletilmiş DISC profilidir (“Hizmetler” bölümü). Eğitim ya da sertifika satmıyoruz; Wiley (DiSC®), TTI Success Insights ve diğer marka sahipleriyle hiçbir bağımız yoktur.
Sitede yayımlananların sorumluluğu bize aittir. Metinde bir hata, çeviride bir yanlışlık ya da yöntemin anlatımı ile sonucun hesaplanma biçimi arasında bir tutarsızlık bulursanız bize yazın: düzeltir ve değişiklik tarihini güncelleriz.
Metinleri nasıl yazıyor ve denetliyoruz
Yöntemle ilgili söylenenler birincil kaynaklara ve aralarında eleştirel olanların da bulunduğu hakemli araştırmalara dayanır; çalışmaların listesi “Kaynaklar ve literatür” bölümünde toplanmıştır. Ticari raporları yeniden anlatmıyoruz: dört stilin ve on altı profilin açıklamalarını, modelin genel kabul görmüş özelliklerinden yola çıkarak editör ekibimiz yapay zekâ yardımıyla hazırladı.
Her sayfada son değişiklik tarihi yer alır. Metinleri, testin kendisi değiştiğinde ya da bize düzeltme önerileri ulaştığında güncelliyoruz; bir kaynakla ya da kendi denetimimizle destekleyemediğimiz hiçbir şeyi yayımlamıyoruz.
Test neyi vaat etmiyor
Test klinik bir araç ya da tanı aracı değildir; zekâyı, yetkinlikleri ve pozisyona uygunluğu ölçmez, insan kaynakları kararlarının tek dayanağı olmamalıdır. Kendinizi gözlemlemek ve ekip içinde konuşmak için bir başlangıç noktasıdır.
İletişim
Bize “İletişim” formu üzerinden yazabilirsiniz.