Sobre o projeto
Por que este site existe
Queríamos um teste DISC que qualquer pessoa pudesse fazer em dez minutos, sem cadastro nem pagamento, receber um relatório claro no próprio idioma e compartilhá-lo com a equipe. O site funciona em 14 idiomas, o resultado aparece na hora e pode ser salvo em PDF, e gestores e RH têm um painel em que os resultados dos participantes são reunidos em uma tabela.
Em que o teste se baseia
O teste se apoia no modelo de quatro fatores de William Marston (1928) e nos questionários posteriores no formato “mais — menos”: 24 blocos de quatro afirmações, uma por estilo. As descrições dos estilos e dos dezesseis perfis foram preparadas pela redação com a ajuda de inteligência artificial, com base nas características geralmente aceitas do DISC.
O projeto é independente e não tem vínculo com a Wiley (DiSC®), a TTI Success Insights nem outros detentores de marcas. A palavra DISC é usada como nome genérico do modelo.
Quem mantém o site
O site é mantido pela redação do disc-test.org: somos nós que escrevemos os textos, cuidamos do código e respondemos aos e-mails. O projeto é independente: o teste e o resultado são gratuitos, sem cadastro e sem publicidade. O único serviço pago é o perfil DISC ampliado (seção “Serviços”). Não vendemos treinamentos nem certificados e não temos vínculo com a Wiley (DiSC®), a TTI Success Insights nem outros detentores de marcas.
Somos responsáveis por tudo o que é publicado no site. Se você encontrar um erro no texto, uma imprecisão na tradução ou uma divergência entre a descrição do método e a forma como o resultado é calculado, escreva para nós: vamos corrigir e atualizar a data da última alteração.
Como escrevemos e verificamos os textos
As afirmações sobre o método se apoiam em fontes originais e em pesquisas revisadas por pares, inclusive críticas; a lista dos trabalhos está reunida na seção “Fontes e bibliografia”. Não reproduzimos relatórios comerciais: as descrições dos quatro estilos e dos dezesseis perfis foram preparadas pela redação com a ajuda de inteligência artificial, com base nas características geralmente aceitas do modelo.
Cada página traz a data da última alteração. Corrigimos os textos quando o próprio teste muda ou quando recebemos observações, e não publicamos nada que não possamos sustentar com uma fonte ou com nossa própria verificação.
O que o teste não promete
O teste não é uma ferramenta clínica nem diagnóstica, não mede inteligência, competências ou adequação a um cargo e não deve ser a única base para decisões de contratação. É um ponto de partida para a auto-observação e a conversa em equipe.
Feedback
Você pode escrever para nós pelo formulário “Contato”.