Sobre o projeto

Por que este site existe

Queríamos um teste DISC que qualquer pessoa pudesse fazer em dez minutos, sem cadastro nem pagamento, receber um relatório claro no próprio idioma e compartilhá-lo com a equipe. O site funciona em dez idiomas, o resultado aparece na hora e chega por e-mail, e gestores e RH têm um painel em que os resultados dos participantes são reunidos em uma tabela.

Em que o teste se baseia

O teste se apoia no modelo de quatro fatores de William Marston (1928) e nos questionários posteriores no formato “mais – menos”: 24 blocos de quatro afirmações, uma por estilo. As descrições dos estilos e dos dezesseis perfis foram escritas pelos autores do site com base nas características geralmente aceitas do DISC e revisadas para soar naturais.

O projeto é independente e não tem vínculo com a Wiley (DiSC®), a TTI Success Insights nem outros detentores de marcas. A palavra DISC é usada como nome genérico do modelo.

O que o teste não promete

O teste não é uma ferramenta clínica nem diagnóstica, não mede inteligência, competências ou adequação a um cargo e não deve ser a única base para decisões de contratação. É um ponto de partida para a auto-observação e a conversa em equipe.

Feedback

O código-fonte do site é aberto no GitHub: github.com/Man-You-Can/disc-test. Lá você pode relatar um erro de tradução ou sugerir uma melhoria.