O DISC descreve quatro estilos de comportamento. Todas as pessoas têm os quatro, mas em graus diferentes. O teste mostra o seu estilo predominante, seus pontos fortes, suas áreas de desenvolvimento e a melhor forma de trabalhar com você.
Cada um dos 24 blocos tem quatro afirmações. Marque a que mais se parece com você e a que menos se parece. Responda como você costuma se comportar no trabalho, não como gostaria de ser. Não pense demais: a primeira reação é a mais precisa.
Você vai direto ao objetivo, e rápido: toma a iniciativa, decide sem longas discussões e não teme resistência. Para você, é importante ter a situação sob controle e ver resultados mensuráveis.
Você age por meio das pessoas: faz contatos com facilidade, contagia com entusiasmo, convence pela palavra e pelo clima que cria. Reconhecimento e convívio são importantes para você, enquanto formalidades e rotina cansam rápido.
Você cria estabilidade: cumpre o que promete, leva o que começou até o fim, apoia as pessoas e suaviza conflitos. Para você, são importantes a previsibilidade, a confiança e o tempo para se acostumar às mudanças.
Você se apoia em fatos e padrões: verifica, analisa, planeja e não gosta de decisões precipitadas. Para você, qualidade e estar com a razão importam mais do que velocidade e efeito exterior.