DISC describe cuatro estilos de comportamiento. Todas las personas tienen los cuatro, pero en distinta medida. El test le mostrará su estilo predominante, sus puntos fuertes, sus áreas de mejora y cómo trabajar mejor con usted.
Cada uno de los 24 bloques tiene cuatro afirmaciones. Marque la que más le describe y la que menos le describe. Responda según cómo se comporta habitualmente en el trabajo, no como le gustaría. No lo piense demasiado: la primera reacción es la más precisa.
Avanza hacia la meta de forma directa y rápida: toma la iniciativa, decide sin largas discusiones y no teme la resistencia. Le importa controlar la situación y ver resultados medibles.
Actúa a través de las personas: conecta con facilidad, contagia entusiasmo y convence con la palabra y el ánimo. Le importan el reconocimiento y el trato cercano; las formalidades y la rutina le cansan pronto.
Crea estabilidad: cumple su palabra, termina lo que empieza, apoya a las personas y suaviza los conflictos. Le importan la previsibilidad, la confianza y el tiempo para acostumbrarse a los cambios.
Se apoya en los hechos y los estándares: comprueba, analiza, planifica y no le gustan las decisiones precipitadas. Le importan la calidad y tener razón, no la rapidez ni el efecto externo.