DISC describe cuatro estilos de comportamiento. Todas las personas tienen los cuatro, pero en distinta medida. El test le mostrará su estilo predominante, sus puntos fuertes, sus áreas de mejora y cómo trabajar mejor con usted.
El test tiene 24 bloques de cuatro afirmaciones, 96 en total. En cada bloque marque la afirmación que más lo describe y la que menos lo describe. Responda según cómo se comporta habitualmente en el trabajo, no como le gustaría. No lo piense demasiado: la primera reacción es la más precisa.
Versión en papel para imprimir: Test en PDF.
Avanza hacia la meta de forma directa y rápida: toma la iniciativa, decide sin largas discusiones y no teme la resistencia. Le importa controlar la situación y ver resultados medibles.
Actúa a través de las personas: conecta con facilidad, contagia entusiasmo y convence con la palabra y el ánimo. Le importan el reconocimiento y el trato cercano; las formalidades y la rutina le cansan pronto.
Crea estabilidad: cumple su palabra, termina lo que empieza, apoya a las personas y suaviza los conflictos. Le importan la previsibilidad, la confianza y el tiempo para acostumbrarse a los cambios.
Se apoya en los hechos y los estándares: comprueba, analiza, planifica y no le gustan las decisiones precipitadas. Le importan la calidad y hacer las cosas bien, no la rapidez ni causar impresión.
En cada uno de los 24 bloques, usted marca la afirmación que más se parece a usted y la que menos. Cada afirmación corresponde a uno de los estilos D, I, S o C. Para cada estilo se calcula la diferencia entre «más» y «menos», de −24 a +24, y se convierte en porcentaje. El estilo predominante es el que tiene el valor más alto; el secundario se cuenta si también está claramente marcado. Interpretación de resultados →
Unos diez minutos: 24 bloques de cuatro afirmaciones.
Sí: el test y el resultado son gratuitos, sin registro y sin publicidad. Solo es de pago el perfil DISC ampliado, y es opcional.
No. Cualquier perfil es normal; responda según cómo se comporta habitualmente en el trabajo, no según cómo le gustaría comportarse.
Sí: cada persona hace el test desde el enlace, y los resultados se reúnen en el panel de administración.
D ImpulsorDI PioneroDC EstrategaDS PragmáticoI InspiradorID MotivadorIS MentorIC ComunicadorS PilarSI DiplomáticoSC EspecialistaSD EjecutorC AnalistaCD PerfeccionistaCS ExpertoCI Consultor