DISC opisuje cztery style zachowania. Każdy człowiek ma w sobie wszystkie cztery, ale w różnym nasileniu. Test pokaże twój styl wiodący, mocne strony, obszary rozwoju oraz to, jak najlepiej z tobą współpracować.
Test składa się z 24 pytań, w każdym są cztery stwierdzenia – łącznie 96. W każdym pytaniu zaznacz jedno stwierdzenie, które pasuje do ciebie najbardziej, i jedno, które pasuje do ciebie najmniej. Odpowiadaj tak, jak zwykle zachowujesz się w pracy, a nie tak, jak chcesz się zachowywać. Nie zastanawiaj się długo: pierwsza reakcja jest najtrafniejsza.
Wersja papierowa do druku: Test w PDF.
Zmierzasz do celu szybko i najkrótszą drogą: przejmujesz inicjatywę, podejmujesz decyzje bez długich dyskusji i nie boisz się oporu. Ważne są dla ciebie kontrola nad sytuacją i mierzalne wyniki.
Działasz poprzez ludzi: łatwo nawiązujesz znajomości, zarażasz entuzjazmem, przekonujesz słowem i nastrojem. Ważne są dla ciebie uznanie i żywy kontakt z innymi, a formalności i rutyna szybko cię męczą.
Wnosisz stabilność: dotrzymujesz słowa, doprowadzasz sprawy do końca, wspierasz ludzi i łagodzisz konflikty. Ważne są dla ciebie przewidywalność, zaufanie i czas na oswojenie się ze zmianami.
Opierasz się na faktach i standardach: sprawdzasz, analizujesz, planujesz i nie lubisz pochopnych decyzji. Jakość i poprawność są dla ciebie ważniejsze niż szybkość i efektowność.
W każdym z 24 pytań zaznaczasz jedno stwierdzenie, które pasuje do ciebie najbardziej, i jedno, które pasuje najmniej. Każde stwierdzenie należy do jednego ze stylów: D, I, S lub C. Dla każdego stylu liczy się różnicę „najbardziej” minus „najmniej” – od −24 do +24 – i przelicza ją na procenty. Styl wiodący to ten o najwyższej wartości; styl uzupełniający jest uwzględniany, jeśli również jest wyraźnie zaznaczony. Interpretacja wyników →
Około dziesięciu minut: 24 pytania po cztery stwierdzenia.
Tak: test i wynik są bezpłatne, bez rejestracji i reklam. Płatny jest tylko rozszerzony profil DISC — dla chętnych.
Nie. Każdy profil jest w porządku; odpowiadaj tak, jak zwykle zachowujesz się w pracy, a nie tak, jak chcesz się widzieć.
Tak: każda osoba wypełnia test przez link, a wyniki trafiają do panelu administratora.
D ZdobywcaDI PionierDC StrategDS PraktykI InspiratorID MotywatorIS MentorIC PrezenterS OstojaSI DyplomataSC SpecjalistaSD RealizatorC AnalitykCD PerfekcjonistaCS EkspertCI Doradca