16 profili DISC

Wynik testu to styl wiodący oraz styl uzupełniający, o ile ten drugi jest wyraźnie zaznaczony. W ten sposób powstaje 16 profili: cztery „czyste” i dwanaście kombinacji. Znajdź swój albo zrób test, żeby go poznać.

Wszystkie 16 profili: styl wiodący i uzupełniający

Jak z czterech stylów powstaje 16 profili

Dla każdego stylu test liczy różnicę między odpowiedziami „najbardziej do mnie pasuje” i „najmniej do mnie pasuje”: od −24 do +24. Styl z najwyższym wynikiem staje się wiodący – to pierwsza litera profilu. Drugi co do wielkości styl jest uznawany za uzupełniający, jeśli jego wynik jest dodatni, wynosi co najmniej 40% wyniku stylu wiodącego i nie mniej niż 3 punkty. Wtedy staje się drugą literą.

Jeśli drugi styl nie osiąga tego progu, profil jest „czysty”: D, I, S lub C. Jeśli osiąga – powstaje jedna z dwunastu kombinacji. Cztery czyste profile i dwanaście kombinacji dają razem 16 profili z tabeli powyżej.

Czym profil różni się od stylu

Styl to jedna z czterech skal DISC: dominacja, wpływ, stałość lub sumienność. Profil opisuje, jak łączą się one u konkretnej osoby: styl wiodący wyznacza podstawę zachowania, a uzupełniający nadaje jej odcień. Dlatego DI i ID składają się z tych samych liter, ale są różnymi profilami. Pionier (DI) przede wszystkim dąży do wyniku i po drodze porywa za sobą ludzi, a Motywator (ID) przede wszystkim porywa ludzi i dopiero dzięki nim osiąga wynik.

Profil to nie etykieta ani ocena. Każdy ma w sobie wszystkie cztery style; profil pokazuje jedynie, które z nich najsilniej przejawiają się w codziennej pracy.

Jak poznać swój profil

Zrób darmowy test: 24 pytania po cztery stwierdzenia, około 10 minut. Na ekranie wyniku zobaczysz wykres, styl wiodący i uzupełniający oraz link do strony swojego profilu – z opisem dopasowania do innych stylów i wskazówkami, jak najlepiej pracować i komunikować się z innymi.

Aktualizacja: 21 października 2026