DISC 测试
DISC

DISC 的 16 种类型

测试结果包括主导风格,以及(当足够明显时)次要风格,由此形成 16 种类型:四种“纯粹”风格和十二种组合。找到你的类型,或参加测试来了解它。

D成就者D · 支配型

你直奔目标、行动迅速:主动出击,不经冗长讨论就做决定,也不畏惧阻力。掌控局面、看到可衡量的成果对你很重要。

DI开拓者DI · 支配型 + 影响型

干劲与魅力:你能迅速带领大家奔向目标,并善于让人追随。你以魄力和热情说服他人,边走边做决定,但对细节的耐心和审慎往往不足。

DC战略家DC · 支配型 + 谨慎型

以质量赢得结果:你对自己和他人要求严格,思维系统化,没有充分论据绝不做决定。你擅长复杂任务,但可能显得冷淡和过于挑剔。

DS实干家DS · 支配型 + 稳健型

坚持与可靠:你执着地朝目标前进,却不张扬,而且善始善终。你同时看重自主与稳定,这是难得的组合。

I鼓舞者I · 影响型

你靠人际关系推动事情:轻松与人结识,用热情感染他人,以言语和情绪打动人心。认可和生动的交流对你很重要,而繁文缛节和例行公事很快会让你感到疲惫。

ID激励者ID · 影响型 + 支配型

能量与冲劲:你用想法感染他人,勇于主动出击。你善于“推销”想法和目标,但有高估自身实力、低估细节的风险。

IS引路人IS · 影响型 + 稳健型

温暖与投入:你让人愿意亲近,善于支持和凝聚他人。关系和氛围对你很重要,而冲突和苛刻的要求会让你感到吃力。

IC演说家IC · 影响型 + 谨慎型

口才与精准:你能有说服力地阐述一个深思熟虑的立场。你把善于交际与注重事实结合在一起,但可能在随性与谨慎之间摇摆。

S守护者S · 稳健型

你带来稳定:信守承诺,善始善终,支持他人,化解冲突。可预期、信任,以及适应变化的时间对你很重要。

SI外交家SI · 稳健型 + 影响型

平和与友善:你营造信任的氛围,化解棱角,支持团队。对你来说,说“不”和坚持不受欢迎的决定并不容易。

SC匠人SC · 稳健型 + 谨慎型

可靠与细致:你有条不紊地工作,遵守规则,不慌不忙地把事情做完。你看重稳定和明确的期望,而突变和施压会让你难以承受。

SD执行者SD · 稳健型 + 支配型

执着与耐心:你沉着而坚定地推动事情走向结果,不在多余的讨论上耗费精力。长期来看你非常可靠,只是在旁人眼中可能显得固执。

C分析家C · 谨慎型

你依据事实和标准行事:核查、分析、规划,不喜欢仓促的决定。对你而言,质量和正确比速度和表面效果更重要。

CD把关人CD · 谨慎型 + 支配型

标准与意志:你要求自己和他人都做到精确,能迅速发现错误,并敢于指出。你擅长复杂的专业任务,但可能过于严苛和封闭。

CS专家CS · 谨慎型 + 稳健型

精确与一贯:你工作深思熟虑,核对细节,依靠经过验证的方法。你是可靠的专业人士,只是不确定性和急速变化会让你感到吃力。

CI顾问CI · 谨慎型 + 影响型

分析与沟通:你既能把问题弄明白,又能把它通俗易懂地讲给别人听。这是难得的组合:下结论时审慎,交流时轻松。有时“先核实”与“先分享”之间的内心拉扯会成为阻碍。

全部 16 种类型:主导风格与次要风格

主导风格无次要风格+ D+ I+ S+ C
D 支配型成就者 D—开拓者 DI实干家 DS战略家 DC
I 影响型鼓舞者 I激励者 ID—引路人 IS演说家 IC
S 稳健型守护者 S执行者 SD外交家 SI—匠人 SC
C 谨慎型分析家 C把关人 CD顾问 CI专家 CS—

四种风格如何组成 16 种类型

测试会分别计算每种风格被选为“最像”与“最不像”的次数之差,范围从 −24 到 +24。总分最高的风格是主导风格,也就是类型的第一个字母。得分第二高的风格如果为正,且不低于主导风格的 40%、至少 3 分,就算作次要风格,成为类型的第二个字母。

如果第二种风格达不到这个门槛,类型就是“单一”的:D、I、S 或 C。如果达到了,就会得到十二种组合中的一种。四种单一类型加上十二种组合,就是上表中的 16 种类型。

类型与风格有什么区别

风格是 DISC 的四个维度之一:支配、影响、稳健或谨慎。类型描述的是这些风格在某个人身上如何组合:主导风格奠定行为的基调,次要风格为它增添一层色彩。所以 DI 和 ID 虽然由相同的字母组成,却是不同的类型。开拓者(DI)首先奔着结果去,一路上带动身边的人;激励者(ID)则首先调动人的热情,再通过他们取得结果。

类型不是标签,也不是评分。每个人都具备全部四种风格;类型只是显示在熟悉的工作环境中,哪些风格表现得最突出。

如何找到你的类型

参加免费测试:24 组题,每组四条陈述,约 10 分钟。结果页面会显示图表、你的主导风格和次要风格,以及你的类型页面链接。类型页面上有你与其他风格的搭配分析,以及怎样工作和沟通最适合你的建议。

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