Les 16 profils DISC
Le résultat du test est votre style dominant et, s'il est marqué, un style secondaire. On obtient ainsi 16 profils : quatre « purs » et douze combinaisons. Trouvez le vôtre ou passez le test pour le découvrir.
Vous allez droit au but, et vite : vous prenez l'initiative, décidez sans longues discussions et ne craignez…
DIPionnierDI · Dominance + InfluenceAllant et charme : vous avancez vite vers l'objectif et savez entraîner les autres. Vous convainquez par…
DCStratègeDC · Dominance + ConformitéLe résultat par la qualité : vous êtes exigeant envers vous-même et les autres, pensez de façon systémique et…
DSPragmatiqueDS · Dominance + StabilitéTénacité et fiabilité : vous avancez avec obstination vers l'objectif, mais sans bruit, et allez au bout des…
IEnthousiasteI · InfluenceVous avancez grâce aux autres : vous nouez facilement des liens, communiquez votre enthousiasme et…
IDFédérateurID · Influence + DominanceÉnergie et élan : vous gagnez les autres à vos idées et n'hésitez pas à prendre l'initiative. Vous « vendez »…
ISMentorIS · Influence + StabilitéChaleur et attention : vous inspirez la sympathie, savez soutenir et rassembler. Les relations et l'ambiance…
ICOrateurIC · Influence + ConformitéÉloquence et précision : vous savez présenter de façon convaincante une position bien réfléchie. Vous alliez…
SPilierS · StabilitéVous créez de la stabilité : vous tenez parole, allez au bout de ce que vous commencez, soutenez les autres…
SIDiplomateSI · Stabilité + InfluenceCalme et bienveillance : vous créez un climat de confiance, arrondissez les angles et soutenez l'équipe. Dire…
SCSpécialisteSC · Stabilité + ConformitéFiabilité et soin : vous travaillez avec méthode, respectez les règles et menez les choses à terme sans…
SDBâtisseurSD · Stabilité + DominancePersévérance et patience : vous menez les choses à bien, calmement mais fermement, sans vous perdre en…
CAnalysteC · ConformitéVous vous appuyez sur les faits et les normes : vous vérifiez, analysez, planifiez et n'aimez pas les…
CDPerfectionnisteCD · Conformité + DominanceNormes et volonté : vous exigez la précision de vous-même et des autres, repérez vite les erreurs et…
CSExpertCS · Conformité + StabilitéPrécision et constance : vous travaillez avec réflexion, vérifiez les détails et vous appuyez sur des…
CIConseillerCI · Conformité + InfluenceAnalyse et contact : vous savez aller au fond d'une question et l'expliquer simplement aux autres.…
Les 16 profils : style dominant et style secondaire
| Style dominant | Sans secondaire | + D | + I | + S | + C |
|---|---|---|---|---|---|
| D Dominance | Battant D | — | Pionnier DI | Pragmatique DS | Stratège DC |
| I Influence | Enthousiaste I | Fédérateur ID | — | Mentor IS | Orateur IC |
| S Stabilité | Pilier S | Bâtisseur SD | Diplomate SI | — | Spécialiste SC |
| C Conformité | Analyste C | Perfectionniste CD | Conseiller CI | Expert CS | — |
Comment quatre styles donnent 16 profils
Pour chaque style, le test calcule la différence entre les réponses « me ressemble le plus » et « me ressemble le moins » : de −24 à +24. Le style au total le plus élevé devient le style dominant, c'est-à-dire la première lettre du profil. Le style arrivé en deuxième position est retenu comme secondaire si son total est positif, atteint au moins 40 % de celui du dominant et n'est pas inférieur à 3 points. Il devient alors la deuxième lettre.
Si le deuxième style n'atteint pas ce seuil, le profil est « pur » : D, I, S ou C. S'il l'atteint, on obtient l'une des douze combinaisons. Les quatre profils purs et les douze combinaisons forment les 16 profils du tableau ci-dessus.
Ce qui distingue un profil d'un style
Un style est l'une des quatre échelles du DISC : dominance, influence, stabilité ou conformité. Un profil décrit la façon dont elles se combinent chez une personne donnée : le style dominant pose la base du comportement, le style secondaire lui apporte sa nuance. C'est pourquoi DI et ID s'écrivent avec les mêmes lettres, mais sont deux profils différents. Le Pionnier (DI) vise d'abord le résultat et entraîne les autres en chemin, tandis que le Fédérateur (ID) mobilise d'abord les autres et obtient le résultat grâce à eux.
Un profil n'est ni une étiquette ni une note. Chacun possède les quatre styles ; le profil montre seulement lesquels s'expriment le plus nettement dans un cadre de travail familier.
Comment découvrir votre profil
Passez le test gratuit : 24 blocs de quatre affirmations, environ 10 minutes. L'écran de résultat affiche le graphique, vos styles dominant et secondaire, ainsi qu'un lien vers la page de votre profil : compatibilité avec les autres styles et conseils pour travailler et communiquer au mieux.