Test DISC en PDF : télécharger et imprimer
La même version complète du test qu'en ligne, mais dans un fichier à imprimer : 24 blocs de quatre affirmations, la clé des styles, la grille de calcul et la description des 16 profils. Le fichier est gratuit et ne demande aucune inscription.
Sur papier
- L'imprimer et cocher les réponses au stylo
- Compter les points à la main avec la clé
- Le profil et quelques lignes de description
Télécharger le PDFA4 · 6 pages · 514 KB
Recevoir le questionnaire par e-mail
En ligne
- Environ 10 minutes sur téléphone ou ordinateur
- Scores, pourcentages et graphique calculés automatiquement
- Un rapport immédiat : points forts, axes de progression, conseils
Passer le test en ligne24 blocs · environ 10 minutes · sans inscription
Vous faites passer le test à un groupe ?
Kit de l'animateur
Un déroulé d'atelier de 60 ou 90 minutes, des diapositives, un tableau Excel qui calcule tout seul les résultats du groupe, une carte d'équipe et les fiches « Comment travailler avec moi ».
Contenu du fichier
- Les consignes de remplissage et des champs pour le nom et la date
- 24 blocs de quatre affirmations avec les colonnes « le plus » et « le moins », soit 96 affirmations
- La clé : à quel style correspond chaque affirmation de chaque bloc
- La grille de calcul du résultat pour les styles D, I, S, C
- La règle pour déterminer le style dominant et le style secondaire
- Une brève description des 16 profils DISC
Fichier au format A4, dans la langue de cette page. L'impression en noir et blanc convient : le questionnaire n'utilise pas de couleurs.
Quand la version papier est utile
Le test papier est pratique en formation ou en séminaire stratégique, quand tous les participants n'ont pas d'ordinateur, dans un groupe d'étudiants, ou là où le téléphone est interdit. Certains se concentrent mieux sur papier : on coche, on tourne la page, sans être distrait par les notifications.
Si les participants ont tout de même leur téléphone, la version en ligne est plus simple : elle calcule le résultat, trace le graphique, enregistre le rapport en PDF et fournit un lien à partager. Pour une équipe, il y a en plus l'espace administrateur, qui rassemble les résultats de tous les participants.
Comment remplir et calculer
Dans chaque bloc, cochez l'affirmation qui vous décrit le plus et celle qui vous décrit le moins. Répondez selon votre comportement habituel au travail et ne réfléchissez pas trop. Ensuite, à l'aide de la clé, notez la lettre du style à côté de chaque coche et comptez, pour chaque style, le nombre de coches « le plus » et « le moins ».
La différence entre les deux est le total du style, de −24 à +24. Le style ayant le total le plus élevé est dominant ; si le deuxième total est positif et atteint au moins 40 % du dominant (3 minimum), c'est le style secondaire. On obtient ainsi un profil d'une ou deux lettres, par exemple D ou DI ; sa description figure dans le fichier, et l'interprétation détaillée avec des exemples se trouve sur une page à part.
Rapport à partir d'un résultat papier
La version papier donne le profil et une brève description. Pour obtenir le rapport de synthèse, avec le graphique, les points forts, les axes de progression et les conseils de communication, ouvrez la page de votre profil dans la liste des 16 profils ou passez le test en ligne : cela prend une dizaine de minutes.
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