À propos du projet

Pourquoi ce site existe

Nous voulions un test DISC que chacun puisse passer en dix minutes, sans inscription ni paiement, avec un rapport clair dans sa langue, à partager avec son équipe. Le site fonctionne en dix langues, le résultat apparaît immédiatement et arrive par e-mail, et les managers et les RH disposent d'un espace où les résultats des participants sont réunis dans un tableau.

Sur quoi repose le test

Le test s'appuie sur le modèle à quatre facteurs de William Marston (1928) et sur les questionnaires ultérieurs au format « le plus – le moins » : 24 blocs de quatre affirmations, une par style. Les descriptions des styles et des seize profils ont été rédigées par les auteurs du site à partir des caractéristiques DISC généralement admises et relues pour la fluidité de la langue.

Le projet est indépendant et sans lien avec Wiley (DiSC®), TTI Success Insights ou d'autres titulaires de marques. Le mot DISC est employé comme nom générique du modèle.

Ce que le test ne promet pas

Le test n'est pas un outil clinique ni diagnostique ; il ne mesure ni l'intelligence, ni les compétences, ni l'adéquation à un poste, et ne doit pas être le seul fondement d'une décision de recrutement. C'est un point de départ pour l'observation de soi et la discussion en équipe.

Retours

Le code source du site est ouvert sur GitHub : github.com/Man-You-Can/disc-test. C'est là que vous pouvez signaler une erreur de traduction ou proposer une amélioration.