À propos du projet
Pourquoi ce site existe
Nous voulions un test DISC que chacun puisse passer en dix minutes, sans inscription ni paiement, avec un rapport clair dans sa langue, à partager avec son équipe. Le site fonctionne en quatorze langues, le résultat apparaît immédiatement et peut être enregistré en PDF, et les managers et les RH disposent d'un espace où les résultats des participants sont réunis dans un tableau.
Sur quoi repose le test
Le test s'appuie sur le modèle à quatre facteurs de William Marston (1928) et sur les questionnaires ultérieurs au format « le plus – le moins » : 24 blocs de quatre affirmations, une par style. Les descriptions des styles et des seize profils ont été préparées par la rédaction avec l'aide de l'intelligence artificielle à partir des caractéristiques DISC généralement admises.
Le projet est indépendant et sans lien avec Wiley (DiSC®), TTI Success Insights ou d'autres titulaires de marques. Le mot DISC est employé comme nom générique du modèle.
Qui édite le site
Le site est édité par la rédaction de disc-test.org : nous écrivons les textes, maintenons le code et répondons aux messages. Le projet est indépendant : le test et le résultat sont gratuits, sans inscription et sans publicité. Le seul service payant est le profil DISC détaillé (rubrique « Services »). Nous ne vendons ni formations ni certifications, et nous n'avons aucun lien avec Wiley (DiSC®), TTI Success Insights ou d'autres titulaires de marques.
Nous sommes responsables de ce qui est publié sur le site. Si vous repérez une erreur dans un texte, une imprécision de traduction ou un écart entre la description de la méthode et la façon dont le résultat est calculé, écrivez-nous : nous corrigerons et mettrons à jour la date de modification.
Comment nous écrivons et vérifions les textes
Les affirmations sur la méthode s'appuient sur les sources originales et sur des études évaluées par les pairs, y compris critiques ; la liste des travaux est réunie dans la section « Sources et bibliographie ». Nous ne reprenons pas les rapports commerciaux : les descriptions des quatre styles et des seize profils ont été préparées par la rédaction avec l'aide de l'intelligence artificielle à partir des caractéristiques du modèle généralement admises.
Chaque page porte la date de sa dernière modification. Nous corrigeons les textes lorsque le test lui-même évolue ou que des remarques nous parviennent, et nous ne publions rien que nous ne puissions étayer par une source ou par notre propre vérification.
Ce que le test ne promet pas
Le test n'est pas un outil clinique ni diagnostique ; il ne mesure ni l'intelligence, ni les compétences, ni l'adéquation à un poste, et ne doit pas être le seul fondement d'une décision de recrutement. C'est un point de départ pour l'observation de soi et la discussion en équipe.
Retours
Vous pouvez nous écrire via le formulaire « Contact ».