DISC décrit quatre styles de comportement. Chacun possède les quatre, mais à des degrés différents. Le test révèle votre style dominant, vos points forts, vos axes de progression et la meilleure façon de travailler avec vous.
Chacun des 24 blocs contient quatre affirmations. Cochez celle qui vous décrit le plus et celle qui vous décrit le moins. Répondez selon votre comportement habituel au travail, pas selon ce que vous aimeriez être. Ne réfléchissez pas trop : la première réaction est la plus juste.
Vous allez droit au but, et vite : vous prenez l'initiative, décidez sans longues discussions et ne craignez pas la résistance. Garder le contrôle et voir des résultats mesurables compte pour vous.
Vous agissez par les gens : vous nouez facilement des liens, communiquez votre enthousiasme et convainquez par la parole et l'humeur. La reconnaissance et les échanges vivants comptent pour vous ; les formalités et la routine vous lassent vite.
Vous créez de la stabilité : vous tenez parole, allez au bout de ce que vous commencez, soutenez les autres et apaisez les conflits. La prévisibilité, la confiance et le temps de s'habituer au changement comptent pour vous.
Vous vous appuyez sur les faits et les normes : vous vérifiez, analysez, planifiez et n'aimez pas les décisions hâtives. La qualité et la justesse comptent pour vous, plus que la vitesse et l'effet.