Pilier
Vous créez de la stabilité : vous tenez parole, allez au bout de ce que vous commencez, soutenez les autres et apaisez les conflits. La prévisibilité, la confiance et le temps de s'habituer au changement comptent pour vous.
À quoi ressemble le résultat
Profil type « Pilier » donné en exemple : intensité des quatre styles en pourcentage ; les valeurs au-dessus de 50 % sont considérées comme marquées. Votre graphique différera dans les détails, mais la forme est semblable.
Profil DISC
Intensité des styles
Style dominant : Stabilité (S)
Points forts
- On peut compter sur vous sur la durée
- Vous savez écouter et soutenir les autres
- Vous travaillez avec patience et méthode
- Vous fédérez l'équipe et apaisez les conflits
Axes de progression
- Résistance au changement, même bénéfique
- Difficulté à dire non et à défendre votre position
- Désaccord passé sous silence pour préserver la paix
Ce qui vous motive
- Stabilité et prévisibilité
- Une gratitude sincère pour votre contribution
- Des attentes claires et des règles du jeu définies
- Le travail dans une équipe soudée
Comment communiquer avec vous
- Prévenez des changements à l'avance et expliquez pourquoi ils sont nécessaires
- Demandez son avis directement : la personne l'impose rarement d'elle-même
- Ne mettez pas la pression et ne pressez pas pour obtenir une réponse
- Remerciez pour une contribution précise
Sous stress
Sous pression, vous vous refermez, devenez trop conciliant et repoussez les décisions. Les changements soudains et les conflits ouverts sont particulièrement pénibles. Du temps pour vous adapter et une conversation calme vous aident.
Environnement idéal
Un environnement stable, avec des processus clairs, de bonnes relations et un rythme de changement raisonnable. Le chaos, les changements de cap permanents et une concurrence agressive épuisent.
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