DISC (im Deutschen auch DISG) beschreibt vier Verhaltensstile. Jeder Mensch trägt alle vier in sich, aber unterschiedlich stark ausgeprägt. Der Test zeigt Ihren Leitstil, Ihre Stärken, Ihre Entwicklungsfelder und wie andere am besten mit Ihnen zusammenarbeiten.
Jeder der 24 Blöcke enthält vier Aussagen. Markieren Sie die Aussage, die am meisten auf Sie zutrifft, und die, die am wenigsten auf Sie zutrifft. Antworten Sie so, wie Sie sich bei der Arbeit tatsächlich verhalten, nicht so, wie Sie es gern täten. Überlegen Sie nicht lange: Die erste Reaktion ist die genaueste.
Sie gehen direkt und schnell auf das Ziel zu: Sie ergreifen die Initiative, entscheiden ohne lange Diskussionen und scheuen keinen Widerstand. Ihnen ist es wichtig, die Situation im Griff zu haben und messbare Ergebnisse zu sehen.
Sie erreichen Ihre Ziele über Menschen: Sie knüpfen leicht Kontakte, stecken andere mit Begeisterung an und überzeugen mit Worten und Stimmung. Anerkennung und lebendiger Austausch sind Ihnen wichtig, Formalitäten und Routine ermüden Sie schnell.
Sie schaffen Beständigkeit: Sie halten Ihr Wort, bringen Begonnenes zu Ende, unterstützen Menschen und glätten Konflikte. Planbarkeit, Vertrauen und Zeit, um sich an Veränderungen zu gewöhnen, sind Ihnen wichtig.
Sie stützen sich auf Fakten und Standards: Sie prüfen, analysieren, planen und mögen keine übereilten Entscheidungen. Ihnen sind Qualität und Richtigkeit wichtiger als Tempo und äußere Wirkung.