Motivator

Stärken

• Sie knüpfen leicht Kontakte und gewinnen Menschen für sich
• Sie begeistern und motivieren das Team
• Sie entwickeln Ideen und sehen Chancen, wo andere Probleme sehen
• Sie bleiben auch in schwierigen Situationen optimistisch

Entwicklungsfelder

• Versprechen im Überschwang, die sich später schwer halten lassen
• Zu wenig Aufmerksamkeit für Details und Termine
• Neigung, mehr zu reden als zuzuhören

Was Sie motiviert

• Anerkennung und Bestätigung
• Austausch und Arbeit im Team
• Freiheit, sich auszudrücken
• Abwechslung und neue Aufgaben

So kommuniziert man am besten mit Ihnen

• Beginnen Sie mit dem persönlichen Kontakt, nicht mit der Tagesordnung
• Geben Sie Raum, sich zu äußern und Ideen zu besprechen
• Würdigen Sie Beiträge öffentlich
• Halten Sie Vereinbarungen schriftlich fest: Das hilft beiden Seiten

Unter Stress

Unter Druck werden Sie zerstreut und impulsiv, weichen unangenehmen Gesprächen aus und schätzen die Lage mitunter zu rosig ein. Offener Austausch und Rückhalt aus dem Team helfen.

Ideales Umfeld

Ein offenes, freundliches Umfeld mit vielen Kontakten, Anerkennung und Freiheit von starren Vorschriften. Isolation und Monotonie rauben Ihnen die Energie.

Stärken

• Sie entscheiden schnell und übernehmen die Verantwortung dafür
• Sie verlieren in der Krise nicht den Kopf und handeln, wenn andere zögern
• Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und erreichen sie
• Sie sprechen Klartext, ohne Doppeldeutigkeiten

Entwicklungsfelder

• Ungeduld gegenüber Menschen, die langsamer oder vorsichtiger arbeiten
• Neigung, Entscheidungen durchzudrücken, ohne Alternativen anzuhören
• Schroffheit im Umgang, die andere als Druck empfinden