DISC-Test
DISG-Profil · IS
IS

Mentor

Initiative + Stetigkeit

Wärme und Anteilnahme: Sie gewinnen Menschen für sich, können sie unterstützen und zusammenbringen. Beziehungen und Atmosphäre sind Ihnen wichtig, Konflikte und harte Forderungen fallen Ihnen schwer.

So sieht das Ergebnis aus

Beispielprofil für den Typ „Mentor“: Ausprägung der vier Stile in Prozent; Werte über 50 % gelten als ausgeprägt. Ihr Diagramm weicht im Detail ab, die Form ist jedoch ähnlich.

DISC-Profil

06121824DISC

Ausprägung der Stile

DDominanz29%
IInitiative79%
SStetigkeit67%
CGewissenhaftigkeit25%

Leitstil: Initiative (I)

GeselligOptimistischGefühlsbetontÜberzeugendSpontan

Stärken

  • Sie knüpfen leicht Kontakte und gewinnen Menschen für sich
  • Sie begeistern und motivieren das Team
  • Sie entwickeln Ideen und sehen Chancen, wo andere Probleme sehen
  • Sie bleiben auch in schwierigen Situationen optimistisch

Entwicklungsfelder

  • Versprechen im Überschwang, die sich später schwer halten lassen
  • Zu wenig Aufmerksamkeit für Details und Termine
  • Neigung, mehr zu reden als zuzuhören

Was Sie motiviert

  • Anerkennung und Bestätigung
  • Austausch und Arbeit im Team
  • Freiheit, sich auszudrücken
  • Abwechslung und neue Aufgaben

So kommuniziert man am besten mit Ihnen

  • Beginnen Sie mit dem persönlichen Kontakt, nicht mit der Tagesordnung
  • Geben Sie Raum, sich zu äußern und Ideen zu besprechen
  • Würdigen Sie Beiträge öffentlich
  • Halten Sie Vereinbarungen schriftlich fest: Das hilft beiden Seiten

Unter Stress

Unter Druck werden Sie zerstreut und impulsiv, weichen unangenehmen Gesprächen aus und schätzen die Lage mitunter zu rosig ein. Offener Austausch und Rückhalt aus dem Team helfen.

Ideales Umfeld

Ein offenes, freundliches Umfeld mit vielen Kontakten, Anerkennung und Freiheit von starren Vorschriften. Isolation und Monotonie rauben Ihnen die Energie.

Nebenstil: Stetigkeit (S)

Ihr Leitstil wird ergänzt um mehr Geduld, Verlässlichkeit und Aufmerksamkeit für das Team.

GeduldigZuverlässigRuhigAufmerksam gegenüber MenschenBeständig

Stärken

  • Auf Sie ist auf lange Sicht Verlass
  • Sie können zuhören und andere unterstützen
  • Sie arbeiten geduldig und methodisch
  • Sie halten das Team zusammen und entschärfen Konflikte

Entwicklungsfelder

  • Widerstand gegen Veränderungen, auch gegen sinnvolle
  • Schwierigkeiten, Nein zu sagen und die eigene Position zu vertreten
  • Widerspruch herunterschlucken, um den Frieden zu wahren

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