Pionier

Stärken

• Sie entscheiden schnell und übernehmen die Verantwortung dafür
• Sie verlieren in der Krise nicht den Kopf und handeln, wenn andere zögern
• Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und erreichen sie
• Sie sprechen Klartext, ohne Doppeldeutigkeiten

Entwicklungsfelder

• Ungeduld gegenüber Menschen, die langsamer oder vorsichtiger arbeiten
• Neigung, Entscheidungen durchzudrücken, ohne Alternativen anzuhören
• Schroffheit im Umgang, die andere als Druck empfinden

Was Sie motiviert

• Befugnisse und die Möglichkeit, den Lauf der Dinge zu beeinflussen
• Anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen
• Freiheit von Mikromanagement
• Messbare Ergebnisse und Erfolge

So kommuniziert man am besten mit Ihnen

• Fassen Sie sich kurz und kommen Sie zur Sache: Ergebnis, Termine, Optionen
• Verzichten Sie auf lange Vorreden und reden Sie nicht um den heißen Brei herum
• Bieten Sie Wahlmöglichkeiten statt einer fertigen Lösung an: Selbst zu entscheiden ist wichtig
• Argumentieren Sie mit Fakten, nicht mit Emotionen

Unter Stress

Unter Druck werden Sie härter und ungeduldiger: Sie unterbrechen, reißen alles an sich und umgehen Regeln, um schneller voranzukommen. Klare Befugnisse und Spielraum für eigenständiges Handeln helfen.

Ideales Umfeld

Ein dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung, klaren Zielen und einem direkten Zusammenhang zwischen Einsatz und Ergebnis. Routine und enge Kontrolle demotivieren.

Stärken

• Sie knüpfen leicht Kontakte und gewinnen Menschen für sich
• Sie begeistern und motivieren das Team
• Sie entwickeln Ideen und sehen Chancen, wo andere Probleme sehen
• Sie bleiben auch in schwierigen Situationen optimistisch

Entwicklungsfelder

• Versprechen im Überschwang, die sich später schwer halten lassen
• Zu wenig Aufmerksamkeit für Details und Termine
• Neigung, mehr zu reden als zuzuhören