Umsetzer

Stärken

• Auf Sie ist auf lange Sicht Verlass
• Sie können zuhören und andere unterstützen
• Sie arbeiten geduldig und methodisch
• Sie halten das Team zusammen und entschärfen Konflikte

Entwicklungsfelder

• Widerstand gegen Veränderungen, auch gegen sinnvolle
• Schwierigkeiten, Nein zu sagen und die eigene Position zu vertreten
• Widerspruch herunterschlucken, um den Frieden zu wahren

Was Sie motiviert

• Stabilität und Planbarkeit
• Aufrichtiger Dank für Ihren Beitrag
• Klare Erwartungen und Spielregeln
• Arbeit in einem eingespielten Team

So kommuniziert man am besten mit Ihnen

• Kündigen Sie Veränderungen frühzeitig an und erklären Sie, warum sie nötig sind
• Fragen Sie ausdrücklich nach der Meinung: Von sich aus wird sie selten geäußert
• Üben Sie keinen Druck aus und drängen Sie nicht auf eine Antwort
• Bedanken Sie sich für konkrete Beiträge

Unter Stress

Unter Druck ziehen Sie sich zurück, werden nachgiebig und schieben Entscheidungen auf. Plötzliche Veränderungen und offene Konflikte belasten Sie besonders. Zeit zur Anpassung und ein ruhiges Gespräch helfen.

Ideales Umfeld

Ein stabiles Umfeld mit klaren Abläufen, guten Beziehungen und einem vernünftigen Tempo bei Veränderungen. Chaos, ständiges Umschalten und aggressiver Wettbewerb zehren an den Kräften.

Stärken

• Sie entscheiden schnell und übernehmen die Verantwortung dafür
• Sie verlieren in der Krise nicht den Kopf und handeln, wenn andere zögern
• Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und erreichen sie
• Sie sprechen Klartext, ohne Doppeldeutigkeiten

Entwicklungsfelder

• Ungeduld gegenüber Menschen, die langsamer oder vorsichtiger arbeiten
• Neigung, Entscheidungen durchzudrücken, ohne Alternativen anzuhören
• Schroffheit im Umgang, die andere als Druck empfinden