Sobre el proyecto

Por qué existe este sitio

Queríamos un test DISC que cualquiera pudiera hacer en diez minutos sin registrarse ni pagar, recibir un informe claro en su idioma y compartirlo con su equipo. El sitio funciona en diez idiomas, el resultado aparece al instante y llega por correo, y los directivos y responsables de RR. HH. disponen de un panel donde los resultados de los participantes se reúnen en una tabla.

En qué se basa el test

El test se apoya en el modelo de cuatro factores de William Marston (1928) y en los cuestionarios posteriores de formato «más – menos»: 24 bloques de cuatro afirmaciones, una por estilo. Las descripciones de los estilos y de los dieciséis perfiles fueron escritas por los autores del sitio a partir de las características generalmente aceptadas de DISC y revisadas para que el lenguaje suene natural.

El proyecto es independiente y no está vinculado a Wiley (DiSC®), TTI Success Insights ni a otros titulares de marcas. La palabra DISC se usa como nombre genérico del modelo.

Lo que el test no promete

El test no es una herramienta clínica ni diagnóstica, no mide la inteligencia, las competencias ni la idoneidad para un puesto, y no debe ser la única base de decisiones de contratación. Es un punto de partida para la autoobservación y la conversación en equipo.

Comentarios

El código fuente del sitio está abierto en GitHub: github.com/Man-You-Can/disc-test. Allí puede informar de un error de traducción o proponer una mejora.