16 perfiles DISC
El resultado del test es su estilo predominante y, si está marcado, uno secundario. Así se obtienen 16 perfiles: cuatro «puros» y doce combinaciones. Encuentre el suyo o haga el test para descubrirlo.
Avanza hacia la meta de forma directa y rápida: toma la iniciativa, decide sin largas discusiones y no teme…
DIPioneroDI · Dominancia + InfluenciaEmpuje y carisma: avanza con rapidez hacia la meta y sabe llevar a los demás consigo. Convence con ímpetu y…
DCEstrategaDC · Dominancia + CumplimientoResultados a través de la calidad: es exigente consigo mismo y con los demás, piensa de forma sistémica y no…
DSPragmáticoDS · Dominancia + EstabilidadTenacidad y confiabilidad: avanza con firmeza hacia la meta, pero sin hacer ruido, y termina lo que empieza.…
IInspiradorI · InfluenciaActúa a través de las personas: conecta con facilidad, contagia entusiasmo y convence con la palabra y el…
IDMotivadorID · Influencia + DominanciaEnergía y empuje: contagia ideas y no teme tomar la iniciativa. Le resulta fácil «vender» ideas y metas, pero…
ISMentorIS · Influencia + EstabilidadCalidez y cercanía: se gana a la gente, sabe apoyar y unir a las personas. Le importan las relaciones y el…
ICComunicadorIC · Influencia + CumplimientoElocuencia y precisión: sabe presentar de forma convincente una postura bien meditada. Combina sociabilidad…
SPilarS · EstabilidadCrea estabilidad: cumple su palabra, termina lo que empieza, apoya a las personas y suaviza los conflictos.…
SIDiplomáticoSI · Estabilidad + InfluenciaSerenidad y cordialidad: crea un clima de confianza, lima asperezas y apoya al equipo. Le cuesta decir «no» y…
SCEspecialistaSC · Estabilidad + CumplimientoConfiabilidad y esmero: trabaja con método, respeta las normas y lleva las cosas hasta el final sin prisas.…
SDEjecutorSD · Estabilidad + DominanciaConstancia y paciencia: conduce los asuntos hacia el resultado con calma pero con firmeza, sin perderse en…
CAnalistaC · CumplimientoSe apoya en los hechos y los estándares: comprueba, analiza, planifica y no le gustan las decisiones…
CDPerfeccionistaCD · Cumplimiento + DominanciaEstándares y voluntad: exige precisión a sí mismo y a los demás, detecta los errores enseguida y no teme…
CSExpertoCS · Cumplimiento + EstabilidadPrecisión y constancia: trabaja con reflexión, comprueba los detalles y se apoya en métodos probados. Un…
CIConsultorCI · Cumplimiento + InfluenciaAnálisis y contacto: sabe llegar al fondo de una cuestión y explicarla a los demás de forma accesible. Una…
Los 16 perfiles: estilo predominante y secundario
| Estilo predominante | Sin secundario | + D | + I | + S | + C |
|---|---|---|---|---|---|
| D Dominancia | Impulsor D | — | Pionero DI | Pragmático DS | Estratega DC |
| I Influencia | Inspirador I | Motivador ID | — | Mentor IS | Comunicador IC |
| S Estabilidad | Pilar S | Ejecutor SD | Diplomático SI | — | Especialista SC |
| C Cumplimiento | Analista C | Perfeccionista CD | Consultor CI | Experto CS | — |
Cómo cuatro estilos dan lugar a 16 perfiles
Para cada estilo, el test calcula la diferencia entre las marcas «lo que más se parece a mí» y «lo que menos se parece a mí»: de −24 a +24. El estilo con el valor más alto pasa a ser el predominante, es decir, la primera letra del perfil. El estilo que queda en segundo lugar cuenta como secundario si su valor es positivo, alcanza al menos el 40 % del predominante y no baja de 3 puntos. En ese caso se convierte en la segunda letra.
Si el segundo estilo no llega a ese umbral, el perfil es «puro»: D, I, S o C. Si lo alcanza, se obtiene una de las doce combinaciones. Los cuatro perfiles puros y las doce combinaciones suman los 16 perfiles de la tabla anterior.
En qué se diferencia un perfil de un estilo
El estilo es una de las cuatro escalas de DISC: dominancia, influencia, estabilidad o cumplimiento. El perfil describe cómo se combinan en una persona concreta: el estilo predominante marca la base del comportamiento y el secundario le da su matiz. Por eso DI e ID tienen las mismas letras, pero son perfiles distintos. El Pionero (DI) persigue ante todo el resultado y, por el camino, contagia su entusiasmo a los demás; el Motivador (ID) ante todo entusiasma a las personas y, a través de ellas, consigue el resultado.
Un perfil no es una etiqueta ni una calificación. Todas las personas tienen los cuatro estilos; el perfil solo muestra cuáles se manifiestan con más fuerza en su entorno de trabajo habitual.
Cómo descubrir su perfil
Haga el test gratuito: 24 bloques de cuatro afirmaciones, unos 10 minutos. En la pantalla de resultado verá el gráfico, su estilo predominante y el secundario, y un enlace a la página de su perfil: compatibilidad con los demás estilos y consejos sobre cómo trabajar y comunicarse mejor.