О проекте
Зачем этот сайт
Мы хотели сделать тест DISC, который можно пройти за десять минут без регистрации и оплаты, получить понятный отчёт на своём языке и поделиться им с командой. Сайт работает на четырнадцати языках, результат появляется сразу и сохраняется в PDF, а для руководителей и HR есть панель, где результаты участников собираются в таблицу.
На чём основан тест
Тест построен на четырёхфакторной модели Уильяма Марстона (1928) и последующих опросниках в формате «больше всего — меньше всего»: 24 блока по четыре утверждения, по одному на каждый стиль. Описания стилей и шестнадцати профилей подготовлены редакцией с помощью искусственного интеллекта на основе общепринятых характеристик DISC.
Проект независимый и не связан с Wiley (DiSC®), TTI Success Insights и другими владельцами торговых марок. Слово DISC используется как общее название модели.
Кто ведёт сайт
Сайт ведёт редакция disc-test.org: мы пишем тексты, поддерживаем код и отвечаем на письма. Проект независимый: тест и результат бесплатны, без регистрации и сторонней рекламы. Единственная платная услуга — расширенная версия DISC (раздел «Услуги»). Мы не продаём тренинги и сертификаты и не связаны с Wiley (DiSC®), TTI Success Insights и другими владельцами торговых марок.
За то, что опубликовано на сайте, отвечаем мы. Если вы нашли ошибку в тексте, неточность в переводе или расхождение между описанием методики и тем, как считается результат, напишите нам: мы исправим и обновим дату изменения.
Как мы пишем и проверяем тексты
Утверждения о методике опираются на первоисточники и рецензируемые исследования, в том числе критические; список работ собран в разделе «Источники и литература». Мы не пересказываем коммерческие отчёты: описания четырёх стилей и шестнадцати профилей подготовлены редакцией с помощью искусственного интеллекта на основе общепринятых характеристик модели.
На каждой странице стоит дата последнего изменения. Мы правим тексты, когда меняется сам тест или приходят замечания, и не публикуем то, что не можем подкрепить источником или собственной проверкой.
Чего тест не обещает
Тест не является клиническим или диагностическим инструментом, не измеряет интеллект, компетенции и соответствие должности и не должен быть единственным основанием для кадровых решений. Это отправная точка для самонаблюдения и разговора в команде.
Обратная связь
Написать нам можно через форму «Обратная связь».