Typy osobowości DISC: cztery style

Mocne strony

• Szybko podejmujesz decyzje i bierzesz za nie odpowiedzialność
• Nie tracisz głowy w kryzysie i działasz, gdy inni się wahają
• Stawiasz sobie ambitne cele i je osiągasz
• Mówisz wprost, bez niedomówień

Obszary rozwoju

• Niecierpliwość wobec osób, które pracują wolniej lub ostrożniej
• Skłonność do forsowania decyzji bez wysłuchania alternatyw
• Ostry ton w rozmowie, który inni odbierają jako presję

Co cię motywuje

• Uprawnienia decyzyjne i wpływ na bieg spraw
• Trudne zadania i wyzwania
• Swoboda działania, bez mikrozarządzania
• Mierzalne wyniki i zwycięstwa

Jak najlepiej się z tobą komunikować

• Mówić krótko i na temat: wynik, terminy, warianty
• Nie przeciągać wstępu i nie owijać w bawełnę
• Dawać wybór zamiast gotowego rozwiązania, bo liczy się możliwość samodzielnej decyzji
• Argumentować faktami, a nie emocjami

W stresie

Pod presją działasz ostrzej i masz mniej cierpliwości do innych: przerywasz, bierzesz wszystko na siebie, omijasz zasady, żeby było szybciej. Pomagają jasno określone uprawnienia i możliwość samodzielnego działania.

Sprzyjające środowisko

Dynamiczne środowisko, które daje dużą samodzielność, jasne cele i bezpośrednie przełożenie wysiłku na wynik. Rutyna i ścisła kontrola demotywują.

Mocne strony

• Łatwo nawiązujesz kontakt i zjednujesz sobie ludzi
• Inspirujesz i motywujesz zespół
• Sypiesz pomysłami i dostrzegasz szanse tam, gdzie inni widzą problemy
• Zachowujesz optymizm w trudnych sytuacjach

Obszary rozwoju

• Składane pod wpływem emocji obietnice, które potem trudno spełnić
• Zbyt mała dbałość o szczegóły i terminy
• Skłonność, by więcej mówić niż słuchać

Co cię motywuje

• Uznanie i aprobata
• Kontakt z ludźmi i praca w zespole
• Swoboda wyrażania siebie
• Nowości i różnorodność zadań

Jak najlepiej się z tobą komunikować

• Zaczynać od osobistego kontaktu, a nie od agendy
• Dawać możliwość wypowiedzenia się i przedyskutowania pomysłów
• Doceniać wkład publicznie
• Spisywać ustalenia, bo to pomaga obu stronom

W stresie

Pod presją łatwo się rozpraszasz i działasz impulsywnie, unikasz nieprzyjemnych rozmów i zdarza ci się zbyt optymistycznie oceniać sytuację. Pomagają otwarta rozmowa i wsparcie współpracowników.

Sprzyjające środowisko

Otwarte, przyjazne środowisko z wieloma kontaktami, uznaniem i swobodą, bez sztywnych procedur. Izolacja i monotonia odbierają energię.

Mocne strony

• Można na tobie polegać na dłuższą metę
• Umiesz słuchać i wspierać innych
• Pracujesz cierpliwie i metodycznie
• Spajasz zespół i łagodzisz konflikty

Obszary rozwoju

• Opór wobec zmian, nawet korzystnych
• Trudność w odmawianiu i obronie własnego stanowiska
• Przemilczanie sprzeciwu dla świętego spokoju

Co cię motywuje

• Stabilność i przewidywalność
• Szczere podziękowania za wkład
• Jasne oczekiwania i reguły gry
• Praca w zgranym zespole

Jak najlepiej się z tobą komunikować

• Zapowiadać zmiany z wyprzedzeniem i wyjaśniać, czemu służą
• Pytać o zdanie wprost: osoby o tym stylu rzadko wyrażają je z własnej inicjatywy
• Nie naciskać i nie ponaglać z odpowiedzią
• Dziękować za konkretny wkład

W stresie

Pod presją zamykasz się w sobie, zbyt łatwo ustępujesz i odkładasz decyzje. Szczególnie ciężko znosisz nagłe zmiany i otwarte konflikty. Pomagają czas na adaptację i spokojna rozmowa.

Sprzyjające środowisko

Stabilne środowisko ze zrozumiałymi procesami, dobrymi relacjami i rozsądnym tempem zmian. Chaos, ciągłe przeskakiwanie między zadaniami i agresywna rywalizacja wyczerpują.

Mocne strony

• Wysoka jakość pracy i dbałość o szczegóły
• Logika i obiektywizm w ocenach
• Umiejętność przewidywania ryzyka i planowania
• Dyscyplina i dotrzymywanie ustaleń

Obszary rozwoju

• Perfekcjonizm i przeciąganie terminów w pogoni za ideałem
• Nadmierny krytycyzm wobec siebie i innych
• Ucieczka w analizę zamiast działania

Co cię motywuje

• Jasne standardy i kryteria jakości
• Czas na analizę i przygotowanie
• Uznanie dla wiedzy eksperckiej
• Logiczne, dobrze uzasadnione decyzje

Jak najlepiej się z tobą komunikować

• Przygotowywać fakty, liczby i argumenty
• Dawać czas do namysłu, nie wymagać natychmiastowej odpowiedzi
• Szanować procedury i ustalenia
• Krytykować konkretnie i merytorycznie, bez emocji

W stresie

Pod presją wycofujesz się, oceniasz wszystko zbyt krytycznie i grzęźniesz w szczegółach. Irytuje cię konieczność działania bez danych. Pomagają jasne kryteria i czas na sprawdzenie.

Sprzyjające środowisko

Uporządkowane środowisko z jasnymi standardami, dostępem do informacji i możliwością pracy w skupieniu. Niepewność, pośpiech i granie na emocjach obniżają efektywność.