D e D: compatibilidade
Duas pessoas acostumadas a decidir e a liderar. Juntas, fazem as coisas andarem rápido, mas disputam o controle e raramente cedem.
O par D e D é velocidade e clareza: os dois falam de forma direta, não se ofendem com a franqueza em resposta, decidem rápido e detestam discussões longas. O problema começa quando a decisão precisa ser uma só. Cada um tem certeza da sua, os dois estão acostumados a vencer, e uma discussão sobre o trabalho vira facilmente uma disputa sobre quem manda. Para o par funcionar, é preciso dividir as áreas de responsabilidade com antecedência.
Como trabalham juntos
O que têm em comum
- Foco em resultados e prazos
- Fala direta, sem indiretas nem melindres
- Disposição para assumir responsabilidades e correr riscos
Onde surgem atritos
- Disputa pelo controle e pela última palavra
- Impaciência: os dois interrompem e apressam
- Ninguém confere os detalhes nem ouve os cautelosos
Dicas para o estilo Dominância (D)
- Combine desde o início quem responde pelo quê e não invada a área do outro
- Discuta os critérios do resultado, não quem tem razão
- Chame um S ou um C para a conversa: eles enxergam o que vocês dois deixam passar
Gestor D, liderado D
Um gestor D e um liderado D se entendem rápido no essencial: meta, prazo, resultado. Os problemas começam quando o liderado quer decidir sozinho e o gestor está acostumado a decidir por todos. O que funciona melhor é um limite claro: o gestor responde pelo “quê” e pelo “até quando”; o liderado, pelo “como”. Se esse limite fica vago, cada tarefa vira uma disputa de autoridade.
Em reuniões e por escrito
Em reunião, dois D vão direto ao ponto e, com a mesma rapidez, à discussão. Os dois falam com firmeza, interrompem e querem fechar o assunto com a própria solução. Por escrito, trocam mensagens curtas, sem cumprimentos, que para quem vê de fora parecem uma briga, embora para eles seja o tom normal. Ajuda ter alguém conduzindo a reunião, que registre a decisão e não deixe o assunto ser reaberto.
Conflito típico e como sair dele
O conflito típico é a disputa pela última palavra: cada um tem certeza da sua opção e não está disposto a ceder em público. A saída é combinar o critério antes (“escolhemos o que traz receita mais rápido”) e deixar que os dois saiam sem perder a pose. Uma discussão vencida diante da equipe custa mais caro ao par do que uma perdida a portas fechadas.
Fora do trabalho: amizade, relacionamento, família
Fora do trabalho, dois D formam um par cheio de energia, que nunca fica entediado: metas em comum, esporte, competição, decisões rápidas. As brigas são barulhentas e curtas. O importante é dividir as áreas de responsabilidade e não transformar cada questão do dia a dia em um duelo.
Três regras para este par
- Dividir a autoridade com antecedência: quem decide o quê
- Discutir a sós, não na frente da equipe
- Combinar o critério de escolha antes da discussão, não durante
Mais sobre o perfil “Realizador”
Outros pares de estilos
DI Dominância + InfluênciaDS Dominância + EstabilidadeDC Dominância + ConformidadeII I + IIS Influência + EstabilidadeIC Influência + ConformidadeSS S + SSC Estabilidade + ConformidadeCC C + C