D i D: dopasowanie
Dwie osoby przyzwyczajone do decydowania i przewodzenia. Razem szybko popychają sprawy do przodu, ale walczą o kontrolę i rzadko ustępują.
Para D–D to szybkość i jasność: obie strony mówią wprost, nie obrażają się o bezpośredniość drugiej strony, szybko podejmują decyzje i nie znoszą przeciągających się dyskusji. Problem zaczyna się wtedy, gdy decyzja może być tylko jedna. Każda ze stron jest pewna swego, obie przywykły do wygrywania, a spór merytoryczny łatwo przeradza się w walkę o to, kto tu rządzi. Żeby ta para działała, trzeba zawczasu podzielić obszary odpowiedzialności.
Jak pracują razem
Co łączy te style
- Nastawienie na wynik i terminy
- Mówienie wprost, bez aluzji i obrażania się
- Gotowość do brania odpowiedzialności i podejmowania ryzyka
Gdzie dochodzi do tarć
- Walka o kontrolę i ostatnie słowo
- Niecierpliwość: obie strony przerywają i ponaglają
- Nikt nie sprawdza szczegółów ani nie słucha ostrożniejszych
Wskazówki dla stylu Dominacja (D)
- Ustalcie, kto za co odpowiada, i nie wchodźcie na cudzy teren
- Spierajcie się o kryteria wyniku, a nie o to, kto ma rację
- Zapraszajcie do dyskusji osoby o stylu S lub C: widzą to, co wam umyka
Przełożony D, podwładny D
Przełożony o stylu D i podwładny o stylu D szybko dogadują się w najważniejszych sprawach: cel, termin, wynik. Problemy zaczynają się wtedy, gdy podwładny chce decydować samodzielnie, a przełożony ma w zwyczaju decydować za wszystkich. Najlepiej sprawdza się wyraźna granica: przełożony odpowiada za to „co” i „na kiedy”, podwładny – za to „jak”. Jeśli ta granica się zaciera, każde polecenie zamienia się w spór o kompetencje.
Na zebraniach i w korespondencji
Na zebraniu dwie osoby o stylu D szybko przechodzą do rzeczy i równie szybko – do sporu. Obie mówią pewnie, przerywają i dążą do zamknięcia sprawy własnym rozwiązaniem. W korespondencji wymieniają krótkie wiadomości bez powitań, które z boku wyglądają jak kłótnia, choć dla obu stron to normalny ton. Pomaga prowadzący, który zapisuje decyzję i nie pozwala do niej wracać.
Typowy konflikt i jak z niego wyjść
Typowy konflikt to walka o ostatnie słowo: każda ze stron jest pewna swojego wariantu i nie zamierza ustąpić publicznie. Wyjście – z góry uzgodnić kryterium („wybieramy to, co szybciej daje przychód”) i pozwolić obu stronom zachować twarz. Spór wygrany na oczach zespołu kosztuje tę parę więcej niż spór przegrany w cztery oczy.
Poza pracą: przyjaźń, związek, rodzina
Poza pracą dwie osoby o stylu D tworzą energiczną parę, która nigdy się nie nudzi: wspólne cele, sport, rywalizacja, szybkie decyzje. Kłótnie są głośne i krótkie. Ważne, by podzielić obszary odpowiedzialności i nie zamieniać każdej domowej sprawy w pojedynek.
Trzy zasady dla tej pary
- Z góry podzielić kompetencje: kto o czym decyduje
- Spierać się w cztery oczy, a nie przy zespole
- Uzgadniać kryterium wyboru przed sporem, a nie w jego trakcie
Inne pary stylów
DI Dominacja + WpływDS Dominacja + StałośćDC Dominacja + SumiennośćII I + IIS Wpływ + StałośćIC Wpływ + SumiennośćSS S + SSC Stałość + SumiennośćCC C + C