Wpływ i Stałość: dopasowanie
Ciepła i życzliwa para: styl I inspiruje, styl S wspiera. Dobra dla atmosfery i klientów, gorsza, gdy trzeba podjąć trudne decyzje.
Style I oraz S łączy orientacja na ludzi: dla obu stylów ważne są relacje, atmosfera i uznanie. Różni je tempo: styl I to szybkość, spontaniczność i zamiłowanie do nowości, styl S – spokojne tempo i przywiązanie do ustalonego porządku. Razem tworzą najbardziej życzliwe środowisko w zespole, ale z trudem podejmują twarde decyzje, unikają nieprzyjemnych rozmów i potrafią odwlekać rozwiązanie problemu, byle nikogo nie urazić. Przy tym I potrafi namówić S do zmian, a S – powstrzymać I przed pochopnymi obietnicami.
Jak pracują razem
Co łączy te style
- Uważność na ludzi i relacje
- Dążenie do zgody i dobrej atmosfery
- Gotowość do pomocy i wsparcia
Gdzie dochodzi do tarć
- Zmiany planów w biegu, typowe dla I, wytrącają S z równowagi
- Oba style unikają konfliktu, więc problemy narastają
- Osoba o stylu I dużo mówi, a S ustępuje i przemilcza własne potrzeby
Wskazówki dla stylu Wpływ (I)
- Uprzedzaj S o zmianach z wyprzedzeniem i nie zmieniaj decyzji bez powodu
- Pytaj S o zdanie wprost: osoba o tym stylu sama go nie narzuci
- Doprowadzaj sprawy do końca: S ceni niezawodność wyżej niż pomysły
Wskazówki dla stylu Stałość (S)
- Otwarcie mów o swoich granicach: osoba o stylu I sama się nie domyśli
- Wspieraj pomysły I, ale proś o plan i terminy
- Nie bój się szczerej informacji zwrotnej: osoba o stylu I zniesie ją lepiej, niż ci się wydaje
Przełożony I, podwładny S
Przełożony o stylu I inspiruje i chwali, podwładny o stylu S rzetelnie wykonuje zadania – to dobry układ, o ile I nie zmienia planów co tydzień. S źle znosi ciągłe zmiany i nie powie o tym z własnej inicjatywy. Przełożony o stylu I powinien pytać, jak S sobie radzi, i utrzymywać stabilne priorytety.
Przełożony S, podwładny I
Przełożony o stylu S tworzy spokojną atmosferę, w której podwładnemu o stylu I jest dobrze, ale może dawać mu za mało uznania i okazji do pokazania się. Przełożony o stylu S powinien głośno zauważać sukcesy I, a I – pamiętać, że S ceni konsekwencję i nie lubi niespodzianek.
Na zebraniach i w korespondencji
Na zebraniu I mówi, S słucha i wspiera. Spotkanie przebiega miło, ale sporne kwestie często się omija: obie strony nie lubią konfliktu. W korespondencji I pisze szybko i dużo, S – starannie i później; I może uznać, że S brakuje zainteresowania.
Typowy konflikt i jak z niego wyjść
Typowy konflikt: I w ostatniej chwili zmienia plan, S po cichu się dostosowuje, ale traci zaufanie. Wyjście – ustalić, że zmiany omawia się z wyprzedzeniem, a S mówi na głos o tym, co przeszkadza. Obie strony muszą nauczyć się spierać bez obawy, że zepsują relację.
Poza pracą: przyjaźń, związek, rodzina
Poza pracą I i S tworzą ciepłą, życzliwą parę, w której jest dużo rozmów i troski. I wnosi nowe wrażenia, S – przytulność i stabilność. Ryzyko polega na tym, że trudne rozmowy odkłada się latami. Warto co jakiś czas celowo porozmawiać o tym, co komu nie odpowiada.
Trzy zasady dla tej pary
- Zmiany omawiać z wyprzedzeniem, a nie po fakcie
- S mówi słowami o tym, co przeszkadza
- Nie bać się sporu: nie niszczy on relacji
Więcej o profilu „Inspirator” · Więcej o profilu „Ostoja”
Inne pary stylów
DD D + DDI Dominacja + WpływDS Dominacja + StałośćDC Dominacja + SumiennośćII I + IIC Wpływ + SumiennośćSS S + SSC Stałość + SumiennośćCC C + C