Influencia y Estabilidad: compatibilidad
Una combinación cálida y cordial: I inspira, S apoya. Buena para el ambiente y los clientes, peor para las decisiones difíciles.
A I y S los une el foco en las personas: a ambos les importan las relaciones, el ambiente y el reconocimiento. La diferencia está en el ritmo: I es rápido, espontáneo y le gusta lo nuevo; S es pausado y prefiere el orden conocido. Juntos crean el entorno más cordial del equipo, pero les cuesta tomar decisiones duras, evitan las conversaciones desagradables y pueden dejar que un problema se alargue con tal de no ofender a nadie. I es capaz de animar a S a cambiar; S, de frenar a I ante las promesas impulsivas.
Cómo trabajan juntos
Qué tienen en común
- Atención a las personas y las relaciones
- Búsqueda del acuerdo y de un buen ambiente
- Disposición a ayudar y a apoyar
Dónde surgen las fricciones
- I cambia los planes sobre la marcha y eso desconcierta a S
- Ambos evitan el conflicto y los problemas se acumulan
- I habla mucho, S cede y calla sus necesidades
Consejos para el estilo Influencia (I)
- Avise a S de los cambios con antelación y no cambie las decisiones sin motivo
- Pregunte a S su opinión directamente: rara vez la da por iniciativa propia
- Termine lo que empiece: S valora la confiabilidad por encima de las ideas
Consejos para el estilo Estabilidad (S)
- Diga en voz alta cuáles son sus límites: I no lo va a adivinar
- Apoye las ideas de I, pero pida un plan y plazos
- No tema el feedback sincero: I lo aceptará mejor de lo que usted cree
Jefe I, colaborador S
El jefe I inspira y elogia; el colaborador S cumple de forma confiable. Es una buena combinación si I no cambia los planes cada semana. A S le cuestan los cambios constantes y no lo dirá por iniciativa propia. Al jefe I le conviene preguntarle a S cómo va y mantener estables las prioridades.
Jefe S, colaborador I
El jefe S crea un ambiente tranquilo en el que el colaborador I se siente cómodo, pero puede no darle suficiente reconocimiento y visibilidad. Al jefe S le conviene destacar en voz alta los logros de I; a I, recordar que S valora la constancia y no le gustan las sorpresas.
En reuniones y por escrito
En una reunión, I habla; S escucha y apoya. La reunión resulta agradable, pero los temas conflictivos suelen esquivarse: a ninguno de los dos le gusta el conflicto. Por escrito, I responde rápido y en extenso; S, con cuidado y más tarde. I puede pensar que a S no le interesa.
El conflicto típico y cómo salir de él
Conflicto típico: I cambia el plan a último momento; S se reorganiza en silencio, pero pierde la confianza. La salida es acordar que los cambios se hablan con antelación y que S expresa en voz alta lo que le incomoda. Ambos necesitan aprender a discutir sin miedo a dañar la relación.
Fuera del trabajo: amistad, pareja, familia
Fuera del trabajo, I y S forman una pareja cálida y amistosa, con mucha conversación y atención mutua. I aporta experiencias nuevas; S, calidez de hogar y estabilidad. El riesgo es que las conversaciones difíciles se aplacen durante años. A la pareja le conviene hablar de vez en cuando, a propósito, de lo que no le satisface.
Tres reglas para esta combinación
- Hablar de los cambios antes, no cuando ya están hechos
- S expresa lo que le incomoda con palabras
- No temer la discusión: no destruye la relación
Más sobre el perfil «Inspirador» · Más sobre el perfil «Pilar»
Otras combinaciones de estilos
DD D + DDI Dominancia + InfluenciaDS Dominancia + EstabilidadDC Dominancia + CumplimientoII I + IIC Influencia + CumplimientoSS S + SSC Estabilidad + CumplimientoCC C + C