Etkileyicilik ve İstikrar: uyum
Sıcak ve cana yakın bir ikili: I ilham verir, S destek olur. Ortamın havası ve müşteriler için iyi, zor kararlar için daha zayıf.
I ve S’yi insan odağı birleştirir: ikisi için de ilişkiler, ortamın havası ve takdir önemlidir. Fark tempodadır: I hızlı ve spontanedir, yeniliği sever; S ise sakin tempoyla ilerler ve alışılmış düzeni tercih eder. Birlikte ekipteki en sıcak ortamı yaratırlar, ama sert kararları güçlükle alır, tatsız konuşmalardan kaçınır ve kimse kırılmasın diye bir sorunu uzatabilirler. I, S’yi değişime ısındırabilir; S ise I’yı düşünmeden verilen sözlerden alıkoyabilir.
Birlikte nasıl çalışırlar
Ortak noktalar
- İnsanlara ve ilişkilere gösterilen özen
- Uzlaşma ve iyi bir ortam arayışı
- Yardım etmeye ve destek olmaya hazır olma
Sürtüşme nerede çıkar
- I planları yolda değiştirir, bu da S’nin dengesini bozar
- İkisi de çatışmadan kaçınır ve sorunlar birikir
- I çok konuşur, S ise alttan alır ve kendi ihtiyaçlarını dile getirmez
Etkileyicilik (I) stili için öneriler
- S’ye değişiklikleri önceden haber verin ve kararları sebepsiz yere değiştirmeyin
- S’nin fikrini doğrudan sorun: kendiliğinden öne sürmez
- Başladığınız işi bitirin: S güvenilirliği fikirlerden üstün tutar
İstikrar (S) stili için öneriler
- Sınırlarınızı açıkça söyleyin: I kendiliğinden anlamaz
- I’nın fikirlerini destekleyin, ama plan ve tarih isteyin
- Dürüst geri bildirim vermekten korkmayın: I bunu sandığınızdan daha kolay kaldırır
Yönetici I, çalışan S
I yönetici ilham verir ve över, S çalışan işi güvenilir biçimde yapar. I planları her hafta değiştirmediği sürece bu iyi bir ikilidir. S sürekli değişikliklere zor dayanır ve bunu kendiliğinden söylemez. I yöneticinin S’ye işlerin nasıl gittiğini sorması ve öncelikleri sabit tutması iyi olur.
Yönetici S, çalışan I
S yönetici, I çalışanın rahat ettiği sakin bir ortam yaratır, ama ona yeterince takdir ve görünürlük sağlamayabilir. S yöneticinin I’nın başarılarını açıkça dile getirmesi, I’nın da S’nin tutarlılığa değer verdiğini ve sürprizlerden hoşlanmadığını unutmaması iyi olur.
Toplantıda ve yazışmalarda
Toplantıda I konuşur, S dinler ve destekler. Toplantı hoş geçer, ama tartışmalı konular çoğu zaman atlanır: ikisi de çatışmayı sevmez. Yazışmalarda I hızlı ve çok yazar, S ise özenle ve daha geç; I, S’nin ilgisiz olduğunu düşünebilir.
Tipik çatışma ve çıkış yolu
Tipik çatışma: I planı son anda değiştirir, S sessizce uyum sağlar ama güvenini kaybeder. Çıkış yolu, değişikliklerin önceden konuşulacağında anlaşmak ve S’nin rahatsızlığını açıkça dile getirmesidir. İkisinin de ilişkiyi bozmaktan korkmadan tartışmayı öğrenmesi gerekir.
İş dışında: arkadaşlık, ilişkiler, aile
İş dışında I ve S, bol iletişimin ve karşılıklı ilginin olduğu sıcak ve dostane bir ikilidir. I yeni deneyimler, S ise huzur ve istikrar getirir. Risk, zor konuşmaların yıllarca ertelenmesidir. Bu ikilinin ara sıra, bilinçli olarak onları neyin rahatsız ettiğini konuşması iyi olur.
Bu ikili için üç kural
- Değişiklikleri olup bittikten sonra değil, önceden konuşmak
- S rahatsızlığını sözle dile getirir
- Tartışmaktan korkmamak: tartışma ilişkiyi yıkmaz
“İlham Veren” profili hakkında ayrıntılar · “Dayanak” profili hakkında ayrıntılar
Diğer stil ikilileri
DD D + DDI Baskınlık + EtkileyicilikDS Baskınlık + İstikrarDC Baskınlık + TitizlikII I + IIC Etkileyicilik + TitizlikSS S + SSC İstikrar + TitizlikCC C + C