C i C: dopasowanie
Para ekspertów: dokładność, logika i wysokie standardy. Razem pracują bez zarzutu, ale długo, i mają skłonność do sporów o drobiazgi.
Dwie osoby o stylu C mówią tym samym językiem: fakty, kryteria, ryzyka. Szanują nawzajem swoje kompetencje i wykonują pracę, do której nie sposób się przyczepić. Problemem są tempo i perfekcjonizm: każdy szczegół jest omawiany, każda decyzja czeka na całkowitą pewność, a spór o przecinek potrafi ciągnąć się tydzień. Kolejna pułapka to powściągliwość: żadna ze stron nie mówi o napięciu, a różnice zdań przechodzą w chłodne milczenie. Takiej parze potrzebny jest termin narzucony z zewnątrz i ustalenie, że „wystarczająco dobrze” też jest do przyjęcia.
Jak pracują razem
Co łączy te style
- Wysokie standardy jakości
- Opieranie się na danych i logice
- Dyscyplina i dotrzymywanie ustaleń
Gdzie dochodzi do tarć
- Perfekcjonizm się podwaja, terminy uciekają
- Spory o szczegóły bez rozstrzygnięcia sedna sprawy
- O napięciu się nie mówi, więc narasta
Wskazówki dla stylu Sumienność (C)
- Ustalcie zawczasu, jaki poziom jakości wystarczy, i na nim poprzestańcie
- Ograniczajcie czas na analizę: decyzja w terminie jest lepsza niż idealna bez terminu
- O różnicach zdań mówcie wprost: milczenie niczego nie rozwiązuje
Przełożony C, podwładny C
Przełożony o stylu C i podwładny o stylu C rozumieją się w pół słowa: standardy, dane, dokładność. Trudności dotyczą tempa i krytyki: obie strony mają skłonność do ponownego sprawdzania i wyszukiwania niedociągnięć. Przełożony o stylu C powinien określać, gdzie jest granica „wystarczająco dobrze”, i zauważać sukcesy, a nie tylko błędy.
Na zebraniach i w korespondencji
Na zebraniu dwie osoby o stylu C szczegółowo analizują sprawę, zadają precyzyjne pytania i rzadko dochodzą do szybkiej decyzji. Spotkania są rzetelne, ale długie. W korespondencji – obszerne wiadomości z załącznikami; warto zaczynać je od wniosku, a nie od analizy.
Typowy konflikt i jak z niego wyjść
Typowy konflikt to spór o metodę: każda ze stron jest pewna, że jej sposób jest właściwy, i bez końca przytacza argumenty. Wyjście – uzgodnić kryterium oceny i termin, po którym decyzja zapada nawet bez pełnej pewności.
Poza pracą: przyjaźń, związek, rodzina
Poza pracą dwie osoby o stylu C tworzą spokojną, przemyślaną parę, która ceni przestrzeń osobistą, porządek i szczerość. Rzadko kłócą się głośno, ale bywają wobec siebie zbyt krytyczne. Ważne, by częściej mówić nie tylko o tym, co jest nie tak, ale też o tym, co cieszy.
Trzy zasady dla tej pary
- Z góry określać, co znaczy „wystarczająco dobrze”
- Zaczynać wiadomości i rozmowy od wniosku
- Zauważać sukcesy, a nie tylko błędy
Inne pary stylów
DD D + DDI Dominacja + WpływDS Dominacja + StałośćDC Dominacja + SumiennośćII I + IIS Wpływ + StałośćIC Wpływ + SumiennośćSS S + SSC Stałość + Sumienność