Rapport DISC détaillé

Le rapport de synthèse que vous recevez après le test répond à une question : quel est mon type ? Le rapport détaillé répond à la suivante : qu'est-ce que j'en fais ? Il est établi à partir de vos propres réponses, avec vos scores, votre profil et votre nom sur chaque page.

• 13 sections
• environ 30 pages
• trois fiches pratiques
• PDF par e-mail

À quoi ressemble le rapport

Quatre pages du rapport établi pour une participante fictive au profil Enthousiaste. Le vôtre porte votre nom, vos scores et le texte de votre profil. Touchez ou cliquez sur une page pour l'agrandir.

À qui s'adresse ce rapport ?

• Vous voulez comprendre vos scores : ce que signifie chacune des quatre échelles, pourquoi votre profil porte ce nom et que faire de votre échelle la plus basse.
• Vous travaillez au contact des autres : le rapport vous fournit des techniques et des phrases toutes prêtes pour vous adresser à chacun des quatre styles.
• Vous dirigez une équipe ou vous vous apprêtez à changer de rôle : plusieurs sections traitent de la prise de décision, des conflits, du stress, du management et de la relation avec votre propre responsable.

Au sommaire

L'ordre et les titres des sections sont les mêmes pour les seize profils ; le texte, lui, est propre à chacun.

1. Comment lire ce rapport. Ce que le DISC décrit, ce qu'il ne décrit pas et où s'arrêtent les conclusions du rapport.
2. Votre profil en détail. Les quatre échelles avec vos pourcentages, l'analyse de chacune et la comparaison entre votre style adapté et votre style naturel.
3. Comment les autres vous voient. La première impression que vous laissez, ce que l'on remarque au bout d'un mois, cinq angles morts et la façon dont vous perçoivent les personnes de chaque style.
4. Vos points forts et comment en tirer parti. Cinq points forts et, pour chacun, une technique qui le renforce.
5. Axes de progression : cinq exercices. Ce qui se passe, ce qu'il faut faire et à quel signe on reconnaît que l'exercice porte ses fruits.
6. Ce qui vous motive et ce qui vous démotive. Ce qui vous donne de l'énergie, ce qui vous coupe dans votre élan et comment vous fixer des objectifs.
7. Travail et carrière. Les contextes où votre style donne toute sa mesure, les tâches qui vous piègent, votre façon de décider et les signes qu'un poste n'est pas fait pour vous.
8. Communiquer avec chacun des quatre styles. Comment reconnaître le style de votre interlocuteur, comment engager la conversation, d'où viennent les frictions, et une phrase toute prête pour chaque cas.
9. Conflit et stress. Trois scénarios types, les premiers signes de pression et ce qu'il faut faire sur le moment.
10. Vous, comme manager et comme membre d'une équipe. Ce qui vous réussit, ce qui vous dessert, et comment, face à un responsable de chaque style, rendre compte, exprimer un désaccord ou formuler une demande.
11. Plan sur 30 jours. Fiche pratique : quatre semaines, trois étapes par semaine, avec des cases à cocher.
12. L'essentiel sur une page. Fiche pratique : le condensé du rapport, à garder sous les yeux.
13. Comment travailler avec moi. Fiche pratique destinée à votre responsable et à vos collègues : à imprimer ou à transmettre.

Ce qui le distingue du rapport de synthèse

Le test, le résultat à l'écran et le rapport de synthèse en PDF restent gratuits. Le rapport détaillé est entièrement facultatif.

Comment obtenir le rapport

1. Passez le test gratuit : 24 blocs, environ 10 minutes. Si vous l'avez déjà passé, inutile de recommencer : le rapport est établi à partir du résultat que vous avez déjà.
2. Indiquez votre e-mail et cliquez sur « Acheter ». Vous payez en euros sur la page sécurisée de Prodamus, notre opérateur de paiement ; cette page est en anglais. Sur votre relevé bancaire, l'opération peut apparaître sous le nom simpleway.by : c'est le nom qu'utilise bePaid, la société qui traite les paiements par carte pour Prodamus.
3. Le rapport arrive par e-mail juste après le paiement, en pièce jointe au format PDF. Le reçu de paiement est envoyé à la même adresse.

Questions fréquentes

Le rapport est-il rédigé pour moi ou s'agit-il d'un texte générique ?

Il est établi à partir de vos réponses. Le texte est écrit pour votre profil, l'un des seize. Toute la section 2 et certains passages des sections 3, 5, 11, 12 et 13 dépendent de vos chiffres : vos pourcentages sur les quatre échelles, le nombre de vos réponses « le plus » et « le moins » et votre échelle la plus basse. Votre nom figure sur chaque page.

Sous quelle forme le rapport arrive-t-il ?

Un fichier PDF d'environ 30 pages A4, joint à un e-mail. Il se lit aussi bien à l'écran que sur papier ; chacune des trois fiches pratiques tient sur une seule page.

Dans quelle langue le rapport est-il rédigé ?

En français. Le rapport a été écrit directement en français, pour des lecteurs francophones ; ce n'est pas la traduction d'une autre langue.

Est-ce un diagnostic ou une évaluation des aptitudes ?

Non. Le rapport décrit votre style de comportement à partir de vos réponses. Il ne pose aucun diagnostic, ne mesure pas l'intelligence et ne prédit pas la réussite.

Peut-on se faire rembourser ?

Oui. Si le rapport ne vous convient pas, écrivez à info@disc-test.org dans les 7 jours qui suivent le paiement : nous vous remboursons intégralement, sans que vous ayez à vous justifier. Les autres cas et la marche à suivre sont précisés dans notre politique de remboursement.

Le service s'intitule « Profil DISC détaillé » ; il est fourni conformément à nos conditions générales de vente, et notre politique de remboursement précise dans quels cas et comment obtenir un remboursement.

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Mis à jour le 22 octobre 2026