外交家（DISC SI 型）
平和與友善：你營造信任的氛圍，善於打圓場，支持團隊。對你來說，說「不」和堅持不受歡迎的決定並不容易。
結果大致長這樣
「外交家」類型的範例結果：四種風格的強度百分比，高於 50% 視為明顯。你的圖表在細節上會有所不同，但整體形狀相似。
DISC 風格圖
風格強度
與相近類型的差別
外交家和引路人（IS）的差別在於順序：外交家把沉穩擺在交流前面，所以與其說是帶動話題，不如說是營造讓大家容易達成共識的環境。和守護者（S）相比，外交家更開放友善；和職人（SC）相比，重視的是人而不是規則；和執行者（SD）相比，沒有那股衝勁：靠共識而不是堅持來達成目的。
工作中的外交家
在職場上，外交家是很好相處的人：沉穩、親切、樂於助人。適合需要長期細心經營人際關係的工作：客戶、合作夥伴、團隊協調、內部溝通。激烈的談判、公開的爭論和持續競爭的環境，對外交家來說很辛苦。
適合的角色與任務
- 客戶與合作夥伴關係
- 團隊協調人員、行政主管
- 人力資源：招募、新人引導、內部溝通
- 教師、幼教人員、社會工作
- 多方參與專案的統籌與追蹤
在團隊中
這類人善於建立信任：沉穩、友善、細心關照每個人，會打圓場，也能幫大家談出共識。有這樣的人在，團隊的衝突更少。難的是說「不」，以及為不受歡迎的決定堅持立場；應當學會在不滿累積起來之前，就把不同意見說出來。
擔任主管的外交家
當上主管的外交家能建立信任：傾聽、考慮各方意見，低調地化解衝突。團隊裡很少爭吵，互相幫忙的時候很多。弱點是決策慢、太心軟：等所有人都同意才行動，拖延困難的談話，面對上級時也不一定會堅持自己的立場。
需要什麼樣的主管
外交家需要一位沉穩友善的主管，事先說明改變，並重視外交家在人際關係上的貢獻。在角色清楚的穩定團隊裡，外交家表現最好。施壓、語氣尖銳，以及必須快速回應有爭議的問題，都會讓外交家亂了方寸。
壓力與衝突之下
在壓力下，外交家會讓步：為了緩和緊張而同意，攬下不該攬的事。不同意見都悶在心裡，越積越多。起衝突時會不計代價地尋求折衷；如果做不到，就會疏遠對方，而不是和對方爭論。
可以加強的地方
- 有不同意見時，當下就平靜地說出來
- 請求超出自己職責範圍時，說「不」
- 不必等所有人都同意才做決定
- 在主管面前為團隊爭取權益
如何與其他風格溝通
與支配型（D）
有不同意見就當場簡短地說，因為比起順從，D 更尊重直率。
與影響型（I）
把界線劃出來，並請對方講具體，光有一個想法是不夠的。
與穩健型（S）
輪流主動站出來，也不要拖著難談的話題不談。
與謹慎型（C）
請對方講清楚規則背後的邏輯；想改變什麼，就拆成小步驟來提。
如何與這類人達成共識
和外交家談事情要不疾不徐、態度友善。表現出你重視外交家的意見，並私下詢問，而不是當著大家的面問。說明決定會對人帶來什麼影響。不要把外交家的一句「好」當成最終答覆：隔天再確認一下，看看還有沒有疑慮。
實際案例
在和合作夥伴的會議上，外交家為了不破壞關係，答應免費承接額外的工作。團隊事後才知道，很不高興。後來主管教外交家一句話：「我先跟團隊確認，再回覆您。」外交家開始用這句話，既維持了和合作夥伴的關係，也保住了團隊的信任。
相近的類型
溫暖與關懷：你讓人願意親近，善於支持和凝聚他人。關係和氛圍對你很重要，而衝突和嚴苛的要求會讓你感到吃力。
S守護者S · 穩健型你帶來穩定：信守承諾，有始有終，支持他人，化解衝突。可預期、信任，以及適應變化所需的時間，對你來說很重要。
SC職人SC · 穩健型 + 謹慎型可靠與細心：你有條不紊地工作，遵守規則，不慌不忙地把事情做完。你看重穩定和明確的期待，而突如其來的變化和壓力會讓你難以承受。
SD執行者SD · 穩健型 + 支配型執著與耐心：你沉著而堅定地推動事情走向成果，不在多餘的討論上耗費精力。長期來看你非常可靠，只是在旁人眼中可能顯得固執。
其他 DISC 類型
D 成就者DI 開拓者DC 策略家DS 實幹家I 鼓舞者ID 激勵者IC 演說家C 分析家CD 把關者CS 專家CI 顧問