风格搭配 · S + C
SC
稳健型与谨慎型：搭配与相处
从容而扎实的一组：S 守住关系，C 守住质量。做持续运营和流程很出色，面对变革则很吃力。
S 和 C 共享从容的节奏：两人都不喜欢赶，都看重秩序和可预期，做事会把步骤想清楚。差别在关注点：S 想的是人和共识，C 想的是规则和事实。两人一起能建立起团队里最稳定的流程，但很难接受新东西，面对变化两个人一起慢慢消化。典型的冲突是安静的：C 批评错误，在 S 看来显得不近人情；S 为了照顾人而放宽规则，在 C 看来又太松。
如何协作
共同点
- 决策谨慎，考虑周全
- 尊重秩序和约定
- 都反感赶时间、混乱和压力
容易产生摩擦的地方
- C 把规则放在关系之上，S 恰恰相反
- 两人都抗拒变化，团队因此原地踏步
- C 的批评在 S 听来像是对自己的冷淡
给稳健型（S）的建议
- 把 C 的意见理解成对质量的在意，而不是针对你
- 请对方讲清规则背后的逻辑，而不是直接和规则较劲
- 把变化拆成小步来提，这样你和 C 都更容易接受
给谨慎型（C）的建议
- 把批评说得柔和些：先说哪里好，再说哪里要改
- 记住，对 S 来说，气氛本身就是结果的一部分
- 明确肯定 S 的付出，因为 S 不会自己来要认可
上级 S，下属 C
上级 S 和下属 C 是一组平稳、细致的搭配。S 看重 C 的可靠，C 看重 S 的可预期。风险在于决定慢、回避冲突：需要强硬处理的问题会被搁置。上级 S 应当设定期限，并给 C 清晰的标准。
上级 C，下属 S
上级 C 给下属 S 清楚的规则和流程，S 在其中感到踏实。但 C 可能过于挑剔、冷淡，而 S 会默默受伤。上级 C 应当把 S 的可靠说出来；S 则应当提前问清标准。
开会时与书面沟通中
开会时，S 和 C 都不着急：问题逐一细谈，决定反复权衡。会议可能拖得很长，结论却变得模糊。书面沟通中，两人都细致、客气；关键是需要做决定的问题不要拖着不回。
典型冲突及化解办法
典型的冲突：C 逐条批评 S 的工作，S 默默接受，却失去了干劲。出路是 C 先说做得好的地方，并提前讲清标准；S 如果觉得批评不公平，就说出来。
工作之外：友情、恋爱、家庭
工作之外，S 和 C 是平静、有条理的一对：有计划、有秩序、注重细节。两人在一起很自在，但缺少一点随性。不妨偶尔跳出熟悉的日常安排。
这一组的三条规则
- 开工前讲清标准，而不是事后
- 先说好的，再提意见
- 给自己的决定设定期限
其他风格组合
DD D + DDI 支配型 + 影响型DS 支配型 + 稳健型DC 支配型 + 谨慎型II I + IIS 影响型 + 稳健型IC 影响型 + 谨慎型SS S + SCC C + C