支配型与稳健型：搭配与相处
两条轴上都相反：D 快速、盯着结果，S 从容、珍惜关系。这是最难的一组，也是最有价值的组合之一。
D 和 S 处处不同：节奏不同，对冲突的态度不同，认为什么重要也不同。D 眼里的 S 是磨蹭和优柔寡断，S 眼里的 D 是施压和不尊重人。可这一组恰恰是完美的互补：D 打开局面、把事情启动起来，S 稳住阵脚、把事情做完，同时守住团队。但这只有在规则明确时才成立：D 要收一收气势，并提前告知有变动；S 要学会说“不”，把不同意见明说出来，而不是用沉默表达。
如何协作
共同点
- 都很务实，把事情做成对两人都重要
- 都信守承诺
- 都不喜欢空谈和做样子
容易产生摩擦的地方
- 节奏：D 催得急，S 需要时间
- 冲突：D 毫不犹豫地迎上去，S 则不惜代价地回避
- S 嘴上答应却没有去做，D 把这当成消极抵抗
给支配型（D）的建议
- 提前告知即将发生的变动，并说明为什么要变
- 直接询问对方的看法，然后耐心等回答，不要抢着填补沉默
- 为对方的可靠道声谢，因为 S 不会自己去要认可
给稳健型（S）的建议
- 有不同意见就当场说，简短、对事，D 反而尊重这一点
- 主动要清晰的期限和优先级，不要自己去猜
- 别把 D 的冲劲当成敌意，那只是 D 正常的速度
上级 D，下属 S
上级 D 和下属 S 是最常见、也最脆弱的一组搭配。D 布置任务快，还会中途改变；S 努力把所有事都做完，默默地超负荷。上级 D 应当提前告知变化，问“有什么困难吗？”而不是“为什么还没做完？”。这样，S 会成为团队里最可靠的人。
上级 S，下属 D
上级 S 为下属 D 营造了平静、可预期的环境，但 D 在这样的环境里可能觉得无聊，开始越级行事。上级 S 应当给 D 一个可衡量的目标和行动的自由；下属 D 则不要把上级的温和当成软弱，并提前告知自己的行动。
开会时与书面沟通中
开会时，D 先发言，而且说得多；S 最后发言，或者干脆不说话。如果 D 不直接问 S 的意见，团队就会失去对风险最清醒的判断。书面沟通中，D 希望马上得到回复，S 则深思熟虑后才回，也更晚；D 把停顿当成消极抵抗，S 把催逼当成粗鲁。
典型冲突及化解办法
典型的冲突：D 宣布紧急变更，S 答应了，却还是照老办法做。D 生气，S 委屈。出路是给 S 时间问清“这会对手头的工作有什么影响”，并商定为了新任务放下哪些事。D 得到速度，S 得到清晰。
工作之外：友情、恋爱、家庭
工作之外，D 和 S 往往能互补：一个提议、拍板，一个经营家庭、带来稳定。危险在于 S 多年来一再退让、积攒委屈，而 D 浑然不觉。两人需要定期心平气和地聊一聊，各自在乎的是什么。
这一组的三条规则
- 变化要提前告知，并说明原因
- 单独询问 S 的意见，并耐心等回答
- S 要把“不”说出口，而不是用沉默表达
其他风格组合
DD D + DDI 支配型 + 影响型DC 支配型 + 谨慎型II I + IIS 影响型 + 稳健型IC 影响型 + 谨慎型SS S + SSC 稳健型 + 谨慎型CC C + C