S et S : compatibilité
La paire la plus calme : fiabilité, patience et soutien mutuel. Le danger : la stagnation et la réticence à aborder les sujets difficiles.
Deux S se comprennent sans mot dire : les deux apprécient la stabilité, tiennent leurs promesses, écoutent et ne mettent pas la pression. Une telle paire travaille pendant des années sans heurts ni conflits. Le revers : l'évitement de tout ce qui trouble la tranquillité, les changements, les débats, les conversations désagréables. Les problèmes ne sont pas résolus mais supportés ; les décisions sont repoussées, parce que personne ne veut prendre l'initiative le premier. La paire S et S a besoin d'une impulsion extérieure : des délais clairs, un manager au D marqué ou un collègue au I marqué qui la secoue.
Comment ils travaillent ensemble
Ce qui les rapproche
- La fiabilité et la constance
- La patience et l'écoute
- La loyauté envers l'équipe et les habitudes établies
Où naissent les frictions
- Personne ne lance les changements ni ne prend l'initiative
- Le désaccord est tu, les rancœurs s'accumulent
- Les décisions sont repoussées en attendant que quelqu'un d'autre décide
Conseils pour le style Stabilité (S)
- Fixez-vous mutuellement des délais : sans eux, rien n'avance
- Convenez de nommer ouvertement les problèmes, même les petits
- Soyez à tour de rôle « celui qui tranche »
Manager S, collaborateur S
Un manager S et un collaborateur S travaillent dans le calme, de façon fiable et sans conflit. Le point faible : les changements et les décisions difficiles, que tous deux repoussent. Le manager S a intérêt à fixer des échéances pour les décisions et à préparer l'équipe aux changements à l'avance ; le collaborateur, à parler des problèmes sans attendre qu'on l'interroge.
En réunion et par écrit
En réunion, deux S sont courtois, attentifs et peu bavards. Les décisions se prennent lentement, les sujets épineux sont évités. L'équipe est tranquille avec eux, mais peut laisser passer le moment de changer. Une échéance claire aide : « la décision est prise d'ici vendredi ».
Le conflit typique et comment en sortir
Le conflit typique est invisible : tous deux sont mécontents mais se taisent, et la tension s'accumule pendant des mois. La sortie : de courts entretiens individuels réguliers avec la question « qu'est-ce qui te gêne ? » et l'accord explicite qu'un désaccord est normal.
Hors du travail : amitié, couple, famille
En dehors du travail, deux S forment un couple fiable et chaleureux, attaché aux traditions, au foyer et à la constance. Ils se sentent rarement à l'étroit ensemble. Le risque : l'immobilisme, car tous deux repoussent les changements, même nécessaires. Il leur est utile d'essayer délibérément de temps en temps quelque chose de nouveau à deux.
Trois règles pour cette paire
- Des échéances pour les décisions plutôt qu'une attente sans fin
- Un désaccord est normal et se dit à voix haute
- Planifier les changements par petites étapes
En savoir plus sur le profil « Pilier »
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