S und S: Zusammenarbeit im Team
Das ruhigste Paar: Verlässlichkeit, Geduld und gegenseitige Unterstützung. Die Gefahr ist Stillstand und die Scheu, schwierige Themen anzusprechen.
Zwei S verstehen sich ohne Worte: Beide schätzen Stabilität, halten Versprechen, hören zu und üben keinen Druck aus. Ein solches Paar arbeitet jahrelang gleichmäßig und ohne Konflikte. Die Kehrseite ist das Vermeiden von allem, was die Ruhe stört: Veränderungen, Streit, unangenehme Gespräche. Probleme werden nicht gelöst, sondern ertragen; Entscheidungen werden aufgeschoben, weil niemand den ersten Schritt machen will. Dem Paar S und S tut ein äußerer Impuls gut: klare Termine, eine Führungskraft mit D oder jemand mit I im Team, der Schwung hineinbringt.
So arbeiten sie zusammen
Was sie verbindet
- Verlässlichkeit und Beständigkeit
- Geduld und die Fähigkeit zuzuhören
- Treue zum Team und zum Gewohnten
Wo Reibung entsteht
- Niemand stößt Veränderungen an oder macht den ersten Schritt
- Widerspruch wird verschwiegen, Kränkungen stauen sich an
- Entscheidungen werden aufgeschoben, in der Erwartung, dass jemand anderes entscheidet
Tipps für den Stil Stetigkeit (S)
- Setzen Sie sich gegenseitig Fristen, sonst bewegt sich nichts
- Vereinbaren Sie, Probleme auszusprechen, auch kleine
- Wechseln Sie sich damit ab, wer entscheidet
Führungskraft S, Teammitglied S
Eine Führungskraft vom Typ S und ein Teammitglied vom Typ S sorgen für ruhige, verlässliche Arbeit ohne Konflikte. Die Schwachstelle sind Veränderungen und schwierige Entscheidungen: Beide schieben sie auf. Eine Führungskraft vom Typ S sollte Fristen für Entscheidungen setzen und das Team frühzeitig auf Veränderungen vorbereiten, das Teammitglied Probleme ansprechen, ohne auf die Frage danach zu warten.
In Besprechungen und im Schriftverkehr
In Besprechungen sind zwei S höflich, aufmerksam und wortkarg. Entscheidungen fallen langsam, strittige Fragen werden umgangen. Ein Team mit diesem Paar arbeitet in Ruhe, kann aber den richtigen Moment für Veränderungen verpassen. Hilfreich ist eine klare Frist: „Wir entscheiden bis Freitag.“
Der typische Konflikt und der Ausweg
Der typische Konflikt ist unsichtbar: Beide sind unzufrieden, schweigen aber, und die Spannung wächst über Monate. Der Ausweg: regelmäßige kurze Einzelgespräche mit der Frage „Was hindert Sie?“ und die Vereinbarung, dass Widerspruch normal ist.
Außerhalb der Arbeit: Freundschaft, Partnerschaft, Familie
Privat sind zwei S ein verlässliches, gemütliches Paar, das Traditionen, das Zuhause und Beständigkeit schätzt. Eng wird es ihnen miteinander selten. Das Risiko ist Stillstand: Beide schieben Veränderungen auf, auch notwendige. Es hilft, ab und zu bewusst gemeinsam etwas Neues auszuprobieren.
Drei Regeln für dieses Paar
- Fristen für Entscheidungen statt endlosen Abwartens
- Widerspruch ist normal und wird ausgesprochen
- Veränderungen in kleinen Schritten planen
Weitere Stilpaare
DD D + DDI Dominanz + InitiativeDS Dominanz + StetigkeitDC Dominanz + GewissenhaftigkeitII I + IIS Initiative + StetigkeitIC Initiative + GewissenhaftigkeitSC Stetigkeit + GewissenhaftigkeitCC C + C